用人单位要求员工值班是否合法，需视具体情况而定，关键在于是否遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
涉及公共利益或特殊行业需求
- 对于医院、消防、公安、电力供应等涉及公共安全、公共利益或具有特殊性质的行业和岗位，值班是保障社会正常运转和公共安全的必要措施。这些情况下，用人单位要求值班是合法的，且劳动者有义务响应这一要求。例如，医院在节假日需要安排医生值班，以确保患者能够得到及时的救治。
经协商一致并给予合理补偿
- 如果用人单位与劳动者就值班达成了共识，并且按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付了不低于工资百分之三百的加班工资，或者安排了补休，那么这种值班安排也是合法的。这体现了对劳动者休息权的尊重和保护，同时也确保了用人单位运营的需要。比如，用人单位与员工协商在周末值班，并支付了相应的加班费或安排了调休。
不合法的情况
未经协商强制值班
- 用人单位未经劳动者同意，单方面强制要求值班，侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因此是不合法的。劳动者的休息权是受法律保护的，任何单位和个人都不得非法剥夺。例如，用人单位突然通知员工在节假日必须值班，且未与员工进行任何协商。
不支付相应报酬或安排补休
- 用人单位安排劳动者值班后，如果既不支付加班工资，也不安排补休，就违反了《中华人民共和国劳动法》关于加班补偿的规定，损害了劳动者的合法权益，这种情况下的值班安排同样是不合法的。比如，员工在节假日值班后，用人单位未支付任何加班费，也未安排调休。
相关法律规定及责任
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。但如因特殊原因需要值班，应遵守相关加班规定。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，即法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向劳动保障行政部门投诉。
- 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位将面临相应的法律责任，包括罚款等。
法律建议
- 对于劳动者：如果用人单位要求你值班，你应首先了解值班是否涉及公共利益或特殊行业需求，以及是否与你进行了协商并给予了合理补偿。如果用人单位未经协商强制你值班，或者值班后不支付加班工资也不安排补休，你可以向劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在安排员工值班时，应确保值班安排的合法性，尊重并保护劳动者的休息权。如果因特殊原因需要安排值班，应与员工进行协商，并按照规定支付加班工资或安排补休。这样可以避免法律纠纷，维护良好的劳动关系。
综上所述，用人单位要求员工值班是否合法，取决于是否遵守了相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。