事业单位要求员工值班，其合法性需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 若事业单位承担着涉及公共安全、公共利益保障等特定职能，相关法律法规可能会明确要求其建立值班制度，以确保在任何时候都能及时响应和处理可能出现的紧急情况。这种情况下，要求员工值班是合法且必要的。
   • 对于非特殊职能的事业单位，若强行要求员工值班，特别是超出正常工作时间或未给予相应补偿，则可能违反《劳动法》关于工作时间、休息休假等的明确规定。

2. 合理性角度：

   • 对于提供基础公共服务、涉及公共安全的事业单位，要求员工值班可能是合理的，以保障公共服务的连续性和稳定性。
   • 然而，对于工作内容主要是日常办公和行政管理，无需随时处理紧急事务的事业单位，若过分要求员工值班，可能缺乏合理性，并可能导致人力资源的浪费和工作效率的降低。

3. 职工权益保护：

   • 事业单位在要求员工值班时，应充分考虑职工的身体健康、家庭生活和个人休息权利，确保值班安排不会对这些方面造成过大影响。
   • 应提供足够的调休时间、合理的值班补贴等，以保障职工的合法权益。

综上所述，事业单位要求员工值班的合法性需综合考虑法律法规、职工权益、实际工作需求等多个方面。在确保合法合规的前提下，事业单位应根据自身情况制定合理的值班制度，既保障公共服务和公共安全的需要，又充分尊重和保护职工的合法权益。如你认为所在事业单位的值班要求不合理或侵犯了你的权益，可与单位进行协商反映，或直接向我咨询相关法律问题。