单位强制值班是否合法，需视具体情况而定。

1. 一般情况下的分析：

   • 单位若因生产经营需要，在遵循相关法律法规的前提下，与劳动者协商一致后可以安排值班。这种情况下，值班是合法的，但应确保不违反《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息休假等规定。
   • 如果单位未经劳动者同意，单方面强制要求值班，特别是侵犯了劳动者的休息休假权利，那么这种强制值班是不合法的。

2. 特殊情形下的考虑：

   • 对于医院、消防、公安、电力供应等涉及公共安全、公共利益或具有特殊性质的行业和岗位，节假日值班可能是保障社会正常运转和公共安全的必要措施。在这些情况下，单位要求值班可能具有合法性，但同样应遵守加班补偿等相关规定。

3. 法律依据与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应当依法安排劳动者在法定节假日休假。但如因特殊原因需要值班，应遵守相关加班规定。
   • 如果单位违反了相关法律法规，如未经协商强制值班或不支付相应报酬，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并根据相关规定，用人单位将面临相应的法律责任。

4. 劳动者的应对措施：

   • 面对单位强制值班的情况，劳动者首先应与单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位强制值班的合法性取决于具体情况。在一般情况下，单位应与劳动者协商一致并遵守相关法律法规；在特殊情形下，如涉及公共安全或公共利益，单位可能要求值班，但同样应遵守相关规定。劳动者在面对强制值班时，应了解自己的权益并采取相应措施维护自身合法权益。