用人单位连续让员工值班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 值班与加班的区别：

   • 值班通常指的是员工在正常工作时间之外，为了维护单位正常秩序、保障安全等目的而进行的非生产性工作。而加班则是指员工在正常工作时间之外，继续从事本职工作或单位安排的其他工作。
   • 如果用人单位安排的是值班，且值班内容不属于员工的本职工作，也不涉及生产性任务，那么连续值班可能在一定程度上是合法的，但需注意值班时间的合理性以及是否给予了员工相应的补偿或调休。

2. 值班时间的合理性：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位连续让员工值班，导致员工的工作时间远远超过这一标准，那么这种安排很可能是不合法的。
   • 即使值班不属于加班，用人单位也应确保员工的休息时间，避免连续长时间值班对员工的身心健康造成损害。

3. 值班补偿或调休：

   • 如果用人单位安排员工值班，且值班时间较长或频繁，那么应当给予员工相应的补偿或调休。补偿可以是加班费、值班津贴等形式，调休则是安排员工在值班后的适当时间内休息。
   • 如果用人单位未给予员工任何补偿或调休，且值班安排不合理，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 劳动合同和规章制度：

   • 用人单位在安排员工值班时，应遵守劳动合同中的相关约定以及单位内部的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了值班的时间、补偿等事项，那么用人单位应按照约定执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中未对值班作出明确规定，那么用人单位在安排值班时应与员工进行协商，并达成一致意见。

建议：

• 对于员工而言，如果用人单位连续安排值班且认为不合理，可以首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应合理安排员工的工作时间和值班任务，确保员工的身心健康和工作效率。同时，应遵守相关法律法规和劳动合同中的约定，给予员工相应的补偿或调休。

总结：用人单位连续让员工值班是否合法，取决于值班的内容、时间、补偿或调休等多个因素。如果用人单位的安排合理且符合相关法律法规和劳动合同的约定，那么是合法的；否则，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。