结论前置：上班让员工连续上24小时班，在大多数情况下是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、加班限制以及休息休假的相关规定。
法律关于工作时间的规定
标准工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者身心健康和正常生活的基本工时标准。连续工作24小时显然远远超出了这一标准。
延长工作时间的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。由此可见，即便有特殊情况，每日延长工作时间也最多3小时，加上原本的8小时，一天最长工作11小时，远远达不到24小时。
连续工作24小时的问题分析
- 健康风险显著：连续工作24小时对劳动者的身体健康构成极大威胁，易导致疲劳累积、精神不振，增加工作中的安全风险，长期如此更会影响劳动者的整体身心健康。
- 违反法律原则：此类超长工作时间明显违背了劳动法保护劳动者合法权益、确保劳动者休息休假权利的立法宗旨。劳动法强调的是合理安排工作时间，保障劳动者的休息与健康。
特殊情况下的例外处理
- 应急情况下的特殊处理：在某些特殊行业和紧急情况下，如自然灾害、事故灾难等公共危机时刻，相关救援、抢修人员可能需要连续工作以应对紧急情况。然而，这种情况属于特定时期的非常规需求，且事后通常会安排相应的补休和采取其他保障措施来弥补劳动者的超时工作。但即便如此，也应确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利符合法定标准。
劳动者的权益保护
- 拒绝超时加班的权利：劳动者有权拒绝用人单位安排的超时加班，特别是连续工作24小时这种极端情况。
- 投诉举报渠道：若用人单位强行要求劳动者连续工作24小时或存在其他违反劳动法规定的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动者还可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位支付加班工资和相应的赔偿。
法律建议
面对用人单位要求连续工作24小时的不合法情况，劳动者可以采取以下措施：
- 首先，与用人单位沟通，明确表达自己的拒绝态度，并要求调整工作时间，确保符合法定工时制度。
- 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。在投诉时，应提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明用人单位的违法行为。
- 在必要时，劳动者还可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，上班让员工连续上24小时班在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。