用人单位让员工连续上20天班，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 从工时制度角度分析

   • 标准工时制：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位让员工连续上20天班，且未安排补休或支付加班费，显然违反了上述规定，属于违法行为。
   • 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的岗位，如交通、铁路、邮电等行业的部分岗位，其工作时间可以按照周、月、季、年为周期综合计算。但即便如此，也需确保劳动者平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，且需经过劳动行政部门批准。若未经批准或超出综合计算周期内的总工时限制，同样构成违法。
   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，如高级管理人员、外勤人员等，其工作时间不受上述标准工时制的限制。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的休息权，不得随意剥夺。若连续安排工作20天且未给予合理休息，可能违反劳动法的精神，尽管具体法律条款可能未直接规定，但用人单位仍可能面临劳动争议和行政处罚的风险。

2. 从加班与休息权角度分析

   • 加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若用人单位让员工连续上20天班，且每日工作时间超过法定标准，显然违反了加班限制的规定。
   • 休息权保障：劳动者享有休息权，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。连续上20天班且未安排休息，严重侵犯了劳动者的休息权，属于违法行为。

3. 法律后果与建议

   • 法律后果：若用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。同时，劳动者还有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等，并可能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
   • 建议：对于劳动者而言，若遇到用人单位要求连续长时间工作的情况，应首先与用人单位协商，要求合理安排工作时间和休息时间。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益，避免因此引发劳动争议和法律风险。

总结来说，用人单位让员工连续上20天班，在大多数情况下是违法的，除非该岗位实行不定时工作制且用人单位已充分保障劳动者的休息权。但即便如此，用人单位也需谨慎操作，避免侵犯劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。