结论前置：
- 上20多天班，一般可以被视为正式员工，但具体是否构成正式劳动关系需结合实际情况判断。
- 从法律角度讲，上20多天班是合法的，但用人单位需遵守相关劳动法律法规。
详细分析：
一、关于是否构成正式员工
法律定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方即建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
实际判断：
- 上20多天班，如果劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位也接受了这种劳动，那么双方之间已经建立了事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者通常可以被视为正式员工，尽管可能尚未签订正式的劳动合同。
- 然而，是否构成“正式员工”还可能受到用人单位内部规定、劳动合同条款或行业惯例的影响。例如，有些用人单位可能规定新员工需要经过一段时间的试用期后才能成为正式员工。但试用期也包含在劳动合同期限内，且试用期长短需符合法律规定。
建议：
- 如果劳动者已经上20多天班但尚未签订劳动合同，建议与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，并尽快签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
二、关于合法性
法律合规性：
- 从法律角度讲，上20多天班是合法的。用人单位有权根据业务需要招聘员工，并安排员工工作。同时，劳动者也有权选择接受或拒绝用人单位的工作安排。
- 但用人单位需遵守相关劳动法律法规，如支付劳动报酬、提供劳动保护和条件、保障劳动者休息休假等权利。
潜在风险：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法律规定支付劳动报酬、提供劳动保护等，那么用人单位可能面临法律责任。例如，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等。
建议：
- 用人单位应遵守相关劳动法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并按照法律规定履行用人单位的义务。
- 劳动者也应了解自己的权利和义务，如果用人单位存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 如果您作为劳动者已经上20多天班但尚未签订劳动合同或遇到其他劳动纠纷问题，建议您及时与用人单位沟通并保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。
- 如果沟通无果或遇到严重违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结：上20多天班一般可以被视为正式员工（具体需结合实际情况判断），且从法律角度讲是合法的。但用人单位需遵守相关劳动法律法规以保障劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。