员工想连续上20多天班，这一行为本身并不直接违反法律规定，但具体是否合法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从工作时间和休息休假的法律规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果员工连续上20多天班，但每天的工作时间并未超过法定标准，且用人单位已经安排了相应的补休或者支付了加班费，那么这种安排在法律上可能是被允许的。然而，这并不意味着连续长时间工作是理想或推荐的做法，因为长期连续工作可能对员工的身心健康产生不利影响。

2. 从加班和加班费的角度来看：

   • 如果员工连续上20多天班，且其中包含了加班时间，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）而有所不同。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，或者强迫员工连续长时间工作而不给予必要的休息，那么这种行为就是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 从员工健康和安全的角度来看：

   • 连续长时间工作可能对员工的身心健康产生负面影响，如疲劳、压力增加、工作效率下降等。长期如此，还可能引发更严重的健康问题。
   • 用人单位有责任关注员工的健康和安全，合理安排工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。

建议：

• 对于员工而言，如果希望连续上20多天班，应首先了解自己的身体状况和工作能力，确保能够承受长时间的工作压力。同时，应与用人单位沟通，了解加班费、补休等相关安排，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应合理安排员工的工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。如果确实需要员工连续长时间工作，应确保符合法律规定，并支付相应的加班费或安排补休。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定，强迫员工连续长时间工作而不给予必要的休息或支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能面临罚款、赔偿等法律责任。

总之，员工想连续上20多天班并不直接违反法律规定，但具体是否合法需结合实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。