关于“上班超过18天是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体的劳动法律法规以及劳动合同或公司规章制度来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从劳动法律法规的角度：

   • 我国《劳动法》及相关规定主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假、工资支付等权益。对于“上班超过18天”这一具体天数，法律并未直接规定其合法性，因为合法性的判断需要结合具体的工作时间安排、加班情况、劳动合同约定等因素。
   • 如果这18天中包含了正常的休息日（如周末），且劳动者的工作时间未超过法定的工作时间上限（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），同时加班也符合法律规定的加班时间和加班费支付标准，那么这种上班安排通常是合法的。
   • 如果这18天是连续工作，没有安排休息日，或者加班时间超过了法律规定的上限，且未支付相应的加班费，那么这种上班安排就可能违反劳动法律法规。

2. 从劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间、休息休假等条款，且这些条款符合劳动法律法规的规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 公司规章制度也是用人单位管理劳动者的重要依据。如果公司规章制度中规定了劳动者的工作时间、加班政策等，且这些规定不违反劳动法律法规，那么劳动者应遵守这些规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定或规定与劳动法律法规相冲突，那么应以劳动法律法规为准。

3. 具体建议：

   • 如果你对上班超过18天的合法性有疑问，首先应查看你的劳动合同和公司规章制度中关于工作时间、休息休假、加班政策等条款的规定。
   • 如果发现这些规定与劳动法律法规相冲突或不明确，你可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
   • 如果用人单位的安排确实违反了劳动法律法规，你有权拒绝并要求用人单位按照法律规定进行调整或支付相应的加班费。

总结来说，上班超过18天是否合法，需要结合具体的工作时间安排、加班情况、劳动合同约定以及公司规章制度等因素来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。