公司要求员工上不了22天班是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

一、从法定工作时间角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若公司要求员工每月上班22天，且每日工作时间未超过8小时，同时保证了员工每周至少休息1日，那么这种安排并不违反法律规定。然而，如果公司要求员工在22天的工作日内，每日工作时间超过8小时，或者未保证员工每周至少休息1日，则可能构成违法。

二、从劳动合同约定角度分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工每月的工作天数和工作时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同约定安排员工工作是合法的。但如果劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，或者公司单方面变更劳动合同约定的工作天数和工作时间，且未与员工协商一致，则可能构成违法。

三、从加班与加班费支付角度分析

如果公司要求员工在22天的工作日之外加班，或者在工作日内延长工作时间，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当支付加班费。如果公司未支付加班费，或者加班费的支付标准不符合法律规定，则可能构成违法。具体来说，加班费的支付标准如下：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、建议与风险提示

1. 员工角度：如果员工认为公司的工作安排违反了法律法规或劳动合同约定，可以与公司进行协商，要求公司调整工作安排或支付加班费。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 公司角度：公司应当严格遵守法律法规和劳动合同约定，合理安排员工的工作时间和休息时间。如果需要员工加班，应当依法支付加班费，并确保员工的身心健康和合法权益不受侵害。否则，公司可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。

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