关于公司按24天出勤是否违法的问题，这并不能直接判定为违法，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否明确规定了出勤天数。如果劳动合同中明确约定了每月出勤天数为24天，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班限制等），那么公司按24天出勤要求员工是合法的。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定出勤天数，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，同样，只要不违反法律法规的强制性规定，公司按24天出勤要求员工也是合法的。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司要求的24天出勤中，包含了大量的加班时间，且未按照法律规定支付加班费或未安排补休，那么这种出勤要求就可能违反法律法规。
   • 此外，如果公司要求的出勤天数导致员工每周工作时间超过法定标准，且未获得员工的同意或未支付相应的加班费，这也可能构成违法。

3. 特殊情况下的出勤要求：

   • 在某些特殊情况下，如公司业务繁忙、项目紧急等，公司可能需要员工加班或调整出勤天数。但这种情况下，公司应当与员工协商一致，并按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工按24天出勤，且未支付加班费或未安排补休，那么这种行为就可能构成违法。

法律建议：

• 如果你作为员工，对公司按24天出勤的要求有疑问或不满，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中关于出勤天数的规定。
• 如果发现公司的要求违反了法律法规的强制性规定或劳动合同、规章制度的约定，你可以与公司进行协商，要求公司调整出勤要求或支付相应的加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律法规的强制性规定或劳动合同、规章制度的约定，要求员工按24天出勤且未支付加班费或未安排补休，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权要求公司支付加班费、经济补偿等，并可能通过法律途径维护自己的权益。

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