公司强制每个月出勤26天是否违法，需结合具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确约定工作时间、休息休假等条款。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了每月出勤天数为26天，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在签订劳动合同时也对此表示同意，那么这一规定在合同或制度层面是有效的。但即便如此，公司仍需确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，即每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 如果公司强制每月出勤26天，且未合理安排休息时间，导致劳动者的总工作时间超过法定标准，那么这一行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付加班费或调整工作时间。

3. 从加班和休息休假的角度：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中规定了每月出勤26天，但如果这导致了劳动者需要频繁加班，且公司未按照法律规定支付加班费或未安排补休，那么这一行为也是违法的。
   • 劳动者在法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等期间，公司应当依法支付工资或安排补休。如果公司因强制出勤26天而剥夺了劳动者的这些权益，也是违法的。

法律建议：

• 如果你作为劳动者，发现公司强制每月出勤26天且存在上述违法行为，你可以先与公司进行协商，要求公司调整工作时间或支付加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、出勤记录等）来支持你的主张。
• 你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 公司还可能需要向劳动者支付加班费、经济补偿等费用，并可能因违法行为而损害其声誉和形象。

总之，公司强制每个月出勤26天是否违法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。