结论：每个月最多上26天班是否违法，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排和法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、标准工时制下的合法性分析
在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若按照每月4周计算，则每月标准工作时间为176小时（44小时/周×4周）。若每月上26天班，且每天工作时间不超过8小时，则总工作时间为208小时（26天×8小时/天），这明显超过了每月176小时的标准工作时间。然而，判断是否违法还需考虑加班时间的限制。
根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，在标准工时制下，若每月上26天班且总加班时间超过36小时，则属于违法行为。
二、综合计算工时制下的合法性分析
综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
若企业实行综合计算工时制，并经过劳动行政部门批准，那么每月上26天班，只要综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准，就不构成违法。例如，若以周为周期，每周工作6天，每天工作不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时，那么这种安排就是合法的。
三、不定时工作制下的合法性分析
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此每月上26天班，只要不违反其他劳动法规（如最低工资标准、休息休假等），通常不构成违法。但需注意，不定时工作制也需经过劳动行政部门的批准。
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