结论前置：每个月上六天班是否违法，主要取决于具体的工作时间安排、周总工作时间以及是否依法支付加班费或调休等因素。若符合相关法律法规规定，则不违法；反之，则可能构成违法。

详细分析：

1. 一般情况下的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（也有规定为四十小时，具体依据最新法规或地方规定）的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 因此，如果一个月内的工作安排能够确保劳动者每天工作时间不超过8小时，周总工作时间不超过法定上限，并且每周至少有一天休息，那么每个月上六天班（假设一个月包含四周余几天，且这几天也按此标准安排）在一般情况下是合法的。

2. 特殊工时制度下的合法性：

   • 对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制度的企业，可以依法申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间和休息安排可能会有所不同，但只要符合相关法律法规的规定，并且经过劳动行政部门的审批，那么每个月上六天班也是合法的。

3. 违法情形：

   • 如果用人单位安排劳动者每个月上六天班，但每天工作时间超过8小时，或者周总工作时间超过法定上限，且没有依法支付加班费或提供调休，那么这种安排就是违法的。
   • 同样，如果用人单位没有依法获得特殊工时制度的审批，却按照特殊工时制度来安排工作，也是违法的。

法律建议：

• 劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司规定，了解自己的工作时间和休息安排是否符合法律规定。
• 如果存在疑问或争议，劳动者应及时向用人单位提出，并寻求专业法律人士的帮助。
• 用人单位也应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因为违法安排工作时间而引发纠纷。

综上所述，每个月上六天班是否违法取决于具体的工作时间安排、周总工作时间以及是否依法支付加班费或调休等因素。劳动者和用人单位都应密切关注相关法律法规的规定，确保工作时间的安排合法合规。