结论：上26天班但只发22天工资是否违反国家劳动法，需根据具体的工作时间安排和工资计算方式来判断。若这26天中包含了休息日且未安排补休，或者工作日加班未支付加班费，则可能违反劳动法；若工作时间和工资计算均合法合规，则不违反。
分析：
工作时间与休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息权，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
- 如果上26天班中包含了正常的休息日（如周末），且用人单位未安排补休，那么这种工作安排可能违反了劳动法中关于休息日的规定。但需要注意的是，如果这26天是连续工作且中间没有休息日，这显然是不合法的。不过，更常见的情况是，这26天中包含了部分休息日，而问题在于工资的计算方式。
工资计算与加班费：
- 工资应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来计算。如果上26天班但只发22天工资，且这26天中包含了工作日和休息日，那么需要明确的是，休息日通常是不计算工资的（除非有特别约定或属于综合计算工时制下的情况）。但关键在于，如果这26天中有工作日加班的情况，用人单位应当支付加班费。
- 根据劳动法，工作日加班的工资应不低于劳动者本人小时工资标准的150%。如果用人单位未支付这部分加班费，而仅仅按照22天（或更少）的工作日来计算工资，那么这种做法就是违法的。
合法合规的情况：
- 如果上26天班的情况是特殊的，比如属于综合计算工时制下的工作安排，且用人单位已经按照相关规定支付了工资和可能的加班费，那么这种工作安排和工资计算方式就是合法合规的。
- 另外，如果劳动者与用人单位之间有特别的约定，比如某些天数的工资以其他形式支付（如奖金、津贴等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能不构成违法。
建议：
- 劳动者应仔细审查自己的工作时间记录和工资条，确保用人单位按照法律规定支付了工资和加班费。
- 如果发现用人单位存在违法行为，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
总结：上26天班但只发22天工资是否违反劳动法，取决于具体的工作时间安排和工资计算方式。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。