公司强制员工每周上六天班是否违法，这取决于多个因素，包括每日工作时间、每周总工作时长以及是否采用了特殊工时制度等。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果公司安排员工一周上六天班，但每天工作时间不超过8小时，且每周总的工作时长不超过44小时，并且保证员工每周至少休息一天，这种安排是符合法律规定的。

2. 特殊工时制下的情况：

   • 综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，可采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。实行综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门的审批。如果企业依法获批，即使在综合计算周期内的一周上六天班，只要总工作时间符合规定，也不违法。
   • 不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等，可以实行不定时工作制。实行不定时工作制同样需要经劳动行政部门审批。对于实行不定时工作制的员工，一周上六天班通常不存在违法问题。但用人单位应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

3. 违法情形：

   • 如果公司安排员工每天工作时间超过8小时，或者每周总的工作时长超过44小时，且没有依法支付加班费或安排补休，同时没有保证员工每周至少休息一天，这种安排是违法的。
   • 如果公司未依法获得劳动行政部门审批而擅自实行特殊工时制度，也是违法的。

法律建议：

• 如果你作为员工，发现公司强制你每周上六天班且存在上述违法情形，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请劳动仲裁前，建议你先收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明公司存在违法行为。
• 同时，你也可以尝试与公司进行协商，要求公司调整工作时间安排或支付相应的加班费。

总结：公司强制员工每周上六天班是否违法，需根据具体情况判断。作为员工，你应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。