关于公司实行26天制月薪是否违法的问题，需要分情况讨论：

1. 若26天制月薪未违反国家关于工作时间和休息休假的规定，且工资计算合法合理，则不违法：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司实行的26天制月薪，是按照每周工作6天（即每天工作一定时间，但总周工作时间不超过44小时）来安排，并且确保劳动者每周至少休息1天，同时工资计算方式合法合理（如按照实际工作时间支付加班费等），则这种制度并不违法。
   • 举例：假设公司规定每周工作6天，每天工作7小时，这样每周总工作时间为42小时，未超过法定的44小时，且每周安排了1天休息，同时按照法律规定支付了加班费（如果存在加班情况），那么这种26天制月薪就是合法的。

2. 若26天制月薪违反了国家关于工作时间和休息休假的规定，或者工资计算不合法合理，则可能违法：

   • 如果公司实行的26天制月薪，导致劳动者每周工作时间超过44小时，或者未确保劳动者每周至少休息1天，那么这种制度就违反了《劳动法》及相关规定。
   • 另外，如果公司未按照法律规定支付加班费，或者以其他方式克扣、拖欠劳动者工资，那么这种26天制月薪也是违法的。
   • 举例：假设公司规定每周工作6天，每天工作9小时，且未支付加班费，或者虽然支付了加班费但计算方式不合法（如未按照法定标准计算），那么这种26天制月薪就是违法的。

法律建议：

• 如果你对公司实行的26天制月薪有疑问或担忧，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的工资计算方式和工作时间安排。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的制度确实违反了法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司实行的26天制月薪确实违法，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求公司支付应得的加班费、经济补偿等，并可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，公司实行的26天制月薪是否违法，取决于具体的工作时间安排和工资计算方式。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。