结论：月薪5500元，26天工作制是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工时制度、加班情况以及是否支付了相应的加班费等因素来综合判断。
分析：
标准工时制度下的判断：
- 根据我国《劳动法》的规定，标准工时制度是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。在标准工时制度下，如果员工每月工作26天，且每天工作8小时，那么总工作时间为208小时（26天×8小时/天），这并未超过法律规定的上限（若按周计算，平均每周约48小时，但需注意，这里存在将月工作时间简单平均到每周的情况，实际上应更精确地计算每月总工时是否超标，不过从直观判断，208小时/月未明显超出44小时/周×4周/月=176小时/月的“理论”周均上限的延伸，关键在于是否每周都未超44小时且能保证休息，但更核心的是看是否支付了加班费，因为26天工作很可能涉及休息日加班）。然而，关键在于，如果这26天中包含了休息日（如周末），且员工在休息日工作，则应视为加班，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未支付，则构成违法。
- 计算公式（若涉及休息日加班且未支付加班费）：应补发的加班费 = 月薪 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 加班天数 × 200%。以月薪5500元为例，若休息日加班1天且未支付加班费，则应补发加班费 = 5500 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 505.75元。
综合计算工时制度或不定时工时制度下的判断：
- 如果用人单位实行的是综合计算工时制度或不定时工时制度，并且已经依法获得了劳动行政部门的批准，那么员工的工作时间可能不受标准工时制度的限制。在这种情况下，月薪5500元，26天工作制是否违法，将取决于具体的工作时间安排以及是否符合相关法律法规的规定。例如，在综合计算工时制度下，只要在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）的总工作时间不超过法定标准工作时间，且加班部分得到了相应的补偿，就是合法的。
其他考虑因素：
- 除了工时制度和加班费外，还需要考虑劳动合同中是否有关于工作时间的明确约定。如果劳动合同中约定的工作时间与实际工作时间不符，且未经双方协商一致进行变更，那么用人单位可能构成违约。
- 另外，如果员工的工作时间过长，导致身体健康受到损害，那么用人单位还可能面临劳动安全卫生方面的法律责任。
建议：
- 如果您对当前的工作时间安排有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，了解具体的工作时间制度和加班费支付情况。
- 如果沟通无果或您认为用人单位的行为已经违反了相关法律法规的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
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