结论前置：公司上20天休10天的排班制度是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作时间安排、行业特点以及是否符合法律法规的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时间和休息休假的基本规定来看：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 如果公司上20天休10天的制度，导致劳动者每日工作时间超过8小时，或者平均每周工作时间超过44小时，且没有依法支付加班费或安排补休，那么这种制度就可能违反了《劳动法》的规定。

2. 从特殊工时制度的角度来看：

   • 某些特殊行业或岗位，如交通运输、邮电通信、旅游、医疗等，由于工作性质的特殊性，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 如果公司属于这些特殊行业，且已经依法向劳动行政部门申请并获得了实行特殊工时制度的批准，那么上20天休10天的制度可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。

3. 从劳动合同和集体合同的角度来看：

   • 劳动合同和集体合同是劳动者和用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的重要法律文件。
   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了上20天休10天的排班制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么这种制度就是合法的。但劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。

法律建议：

• 如果你对公司的排班制度有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议首先与公司进行沟通协商，了解排班制度的具体安排和依据。
• 如果沟通无果或认为公司存在违法行为，可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的排班制度确实违反了法律法规的规定，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
• 同时，劳动者也有权要求公司改正违法行为，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。