一天10个半小时左右连续上20天班违法吗-王浩宇律师

一天10个半小时左右连续上20天班违法吗-王浩宇律师｜法行宝

2025-09-08 劳动纠纷

结论：一天工作10个半小时左右，连续上20天班，这种工作安排是否违法，需结合具体的工作时间制度、加班规定以及劳动合同或公司规章制度的约定来判断，但通常情况下，这种长时间连续工作很可能违反了劳动法的相关规定。

一、从标准工作时间制度分析

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果劳动者的工作时间超过了这一标准，即视为加班。

每日工作时间：若一天工作10个半小时，明显超过了每日8小时的标准工作时间。
连续工作天数：连续上20天班，也未遵循通常的每周工作5天、休息2天的制度，这同样可能构成违法，因为劳动者有权享受休息日。

二、从加班规定分析

《劳动法》还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

每日加班时间：一天工作10个半小时，意味着至少加班了2个半小时，这超过了每日一般不得超过一小时的加班规定（特殊情况下可延长至三小时，但需保障劳动者健康）。
连续加班天数：连续20天加班，也极有可能超过了每月不得超过三十六小时的加班总时长限制。

三、从劳动合同或公司规章制度分析

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间、加班政策等，且这些规定符合法律法规的要求，那么劳动者和用人单位都应遵守。然而，如果这些规定本身就违反了劳动法的相关规定，那么它们将是无效的。

合同或制度合规性：需要检查劳动合同或公司规章制度中关于工作时间和加班的规定是否合法。
劳动者权益：即使合同或制度中有相关规定，也不能剥夺劳动者的合法权益，如休息日、加班费等。

四、法律后果与建议

法律后果：如果用人单位违反了劳动法的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的加班费。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚。
建议：
1. 劳动者应首先与用人单位协商，要求合理安排工作时间和支付加班费。
2. 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你具体情况提供更详细的法律建议。

连续上20天班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：一、标准工时制下的情况在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果连续上20天班，且这20天内没有安排任何休息日，那么这种安排很可能违反了劳动法的规定，即用人单位未保证劳动者每周至少休息1日。二、综合计算工时制下的情况对于实行综合计算工时制的用人单位，其工作时间可以以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班费。然而，即便在综合计算工时制下，用人单位也不能随意安排劳动者连续长时间工作而不给予休息。如果连续上20天班导致劳动者在综合计算周期内的总工作时间严重超标，或者未合理安排休息时间，也可能构成违法。三、不定时工作制下的情况不定时工作制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受标准工时制的限制，但用人单位仍应确保劳动者的休息权。如果连续上20天班导致劳动者没有合理的休息时间，也可能违反劳动法的精神，尽管在形式上可能不直接违反关于工作时间的具体规定。四、法律后果与建议法律后果：如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者连续长时间工作而不给予休息，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临行政处罚。建议：劳动者：如果发现自己被安排连续长时间工作，应首先与用人单位沟通，要求合理安排休息时间。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免违法风险。同时，也可以考虑通过优化工作流程、提高工作效率等方式来减少加班需求。如果您有具体的劳动工伤（劳动仲裁）问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

连续20个小时上班是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律规定根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条也明确规定了，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。连续20个小时上班显然远远超出了上述法律规定的工时限制，因此，这种行为是违法的。二、违法后果对用人单位的处罚：根据《劳动法》第九十条的规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。对劳动者的权益保护：劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或举报。如果因违法加班导致劳动者身体健康受损，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。三、特殊情况下的加班虽然法律对加班时间有严格限制，但也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些特殊情况下，用人单位可以延长工作时间，但仍然需要保障劳动者的身体健康，并尽快安排补休或支付加班费。然而，即使在这些特殊情况下，连续20个小时上班也是极不合理的，且很可能违反了法律对劳动者身体健康保护的基本原则。四、建议与措施对于劳动者：如果遇到用人单位要求违法加班的情况，应坚决拒绝，并向劳动行政部门投诉或举报。保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间，避免违法加班。如果确实需要加班，应与劳动者协商并征得其同意，同时按照法律规定支付加班费或安排补休。综上所述，连续20个小时上班是违法的，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。如果遇到这种情况，劳动者应坚决拒绝并向相关部门投诉或举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在中国，连续上班20天且未依法安排休息或加班补偿的，通常构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况下的工时限制根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国实行标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时（即6个工作日），并应保证劳动者每周至少休息1日。因此，在一般情况下，连续上班超过6天且未安排休息日的，就违反了劳动法的规定。连续上班20天显然远远超出了这一限制，属于违法行为。二、特殊工时制情况虽然我国允许在特定条件下实行特殊工时制，包括不定时工作制和综合计算工时工作制，但这并不意味着可以无限制地连续上班。不定时工作制：适用于因工作性质、特点或工作职责无法按标准工作时间衡量的职工。但用人单位应按劳动法规定核定工作量，并采用弹性工作时间等方式确保职工的休息休假权利。若未合理核定工作量导致职工连续上班过长时间且无合理休息安排，仍然可能被视为违法。综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，具体某日（或周）的实际工作时间可超出8小时（或40小时），但总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。若连续上班20天导致总实际工作时间超过总法定标准工作时间，且未依法支付加班工资或严重影响劳动者身心健康且无合理调休安排，也可能构成违法。三、加班的特殊情况及限制即使在特殊情况下需要加班，也有严格的时间限制。《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。连续上班20天，即使每天只工作8小时，也远远超出了每月加班时间的限制，因此属于违法行为。四、违法行为的法律后果用人单位若违反上述工时规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、责令改正以及罚款等措施。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。建议：如果你已经连续上班20天，且未得到合理的休息或加班补偿，建议你先与用人单位沟通，要求安排休息或支付加班工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论：一天上8小时连续上20天班是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工时制度、休息休假安排以及劳动合同或集体合同的约定来判断。分析：标准工时制度下：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制度下，如果劳动者一天工作8小时，连续工作20天，且没有安排相应的休息日，那么这种安排是违法的，因为它违反了劳动者每周至少休息一日的规定。综合计算工时制度或不定时工时制度下：如果用人单位实行的是综合计算工时制度或不定时工时制度，并且已经依法向劳动行政部门申请并获得了批准，那么劳动者的工作时间安排可能不受标准工时制度的限制。在这种情况下，即使劳动者一天工作8小时，连续工作20天，只要其在一个综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准，且用人单位已经安排了相应的休息休假，那么这种安排可能是合法的。劳动合同或集体合同的约定：除了法律规定外，劳动合同或集体合同中也可能对劳动者的工作时间、休息休假等事项作出约定。如果劳动合同或集体合同中明确规定了劳动者的工作时间安排，且该安排不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者应当按照合同约定履行。建议：对于劳动者：如果你发现自己处于连续工作20天且没有休息日的情况，首先查看自己的劳动合同或集体合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，可以向用人单位提出异议，要求安排休息日或调整工作时间。如果用人单位拒绝调整，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：在安排劳动者的工作时间时，应当严格遵守法律法规的规定，确保劳动者享有足够的休息休假时间。如果因工作需要确实需要安排劳动者连续工作，应当与劳动者协商一致，并依法支付加班费或安排补休。可能后果：如果用人单位违反法律法规的规定安排劳动者连续工作且不支付加班费或不安排补休，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

连续上20天班是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种安排可能涉嫌违反劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。以下是从不同角度的分析：工作时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。当然，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果劳动者连续上20天班，且每天工作时间超过法定时长，那么这种安排很可能违反了劳动法中关于工作时间的规定。休息休假规定：劳动法还规定了劳动者享有休息休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。连续上20天班而不给予劳动者适当的休息日，显然侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了劳动法的相关规定。特殊情况下的例外：虽然劳动法对工作时间和休息休假有明确规定，但也存在一些特殊情况下的例外。例如，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息休假可能不受传统工时制度的限制。然而，这些特殊情况下的工作安排仍需遵守劳动法的相关规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。法律后果与建议：如果用人单位安排劳动者连续上20天班且违反了劳动法的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、补偿金等，并可能要求用人单位调整工作安排以符合法律规定。对于劳动者而言，如果遇到类似情况，建议首先与用人单位沟通协商，要求调整工作安排或支付相应的加班费。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。综上所述，连续上20天班在通常情况下可能涉嫌违反劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。但具体是否违法还需根据实际情况来判断，包括工作性质、工作时间安排、是否经过协商以及是否支付了相应的加班费等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一天工作20个小时是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定的工作时长根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康，确保劳动者有足够的休息和娱乐时间。一天工作20个小时，显然远远超出了这一法定限制。加班的限制与条件即使因特殊原因需要加班，法律也规定了严格的限制和条件。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一天工作20个小时，不仅超出了每日加班的极限，也远远超出了每月加班的总时长限制。违法后果与劳动者权益违法后果：用人单位如果安排劳动者一天工作20个小时，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。劳动者权益：劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并有权要求用人单位支付加班费、补偿金等。如果因违法加班导致劳动者身体健康受损，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。实际操作中的建议劳动者角度：如果你遇到了用人单位要求一天工作20个小时的情况，首先要明确拒绝，并保留好相关证据（如工作记录、加班通知等）。然后，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。用人单位角度：作为用人单位，应该严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康。如果因特殊原因需要加班，应该与劳动者充分协商，并支付相应的加班费。综上所述，一天工作20个小时是违法的，不仅违反了劳动法律法规的规定，也损害了劳动者的合法权益。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

一个月上二十天班是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工时制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、标准工时制下的情况在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少保证劳动者休息1天。如果一个月按4周计算，那么劳动者一个月的工作时间通常不超过160小时（40小时/周×4周）。若一个月上20天班，但每天工作时间不超过8小时，且每周至少休息1天，那么这种工作安排是不违法的。然而，如果这20天班中，每天工作时间超过了8小时，或者没有保证劳动者每周至少1天的休息时间，那么这种工作安排就可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。二、综合计算工时制下的情况综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果一个月上20天班是在综合计算工时制的框架下，且该月内的总工作时间没有超过法定标准，那么这种工作安排是不违法的。但需要注意的是，企业实行综合计算工时制必须经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。三、不定时工作制下的情况不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，而是根据工作需要灵活安排。如果一个月上20天班是在不定时工作制的框架下，且这种工作安排符合企业的生产经营特点和劳动者的岗位职责，那么这种工作安排通常也是不违法的。但同样需要注意的是，企业实行不定时工作制也必须经过劳动行政部门的批准。四、劳动合同与规章制度的规定除了上述工时制度外，还需要考虑劳动合同和用人单位规章制度中关于工作时间的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了劳动者的工作时间，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者和用人单位都应当遵守。如果一个月上20天班违反了劳动合同或规章制度的规定，那么这种工作安排就可能构成违约或违法。法律建议查看劳动合同和规章制度：首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工作时间的具体规定。与用人单位沟通：如果认为自己的工作时间安排存在问题，可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和关切。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。总之，一个月上二十天班是否违法，需要结合具体的工时制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果你对自己的工作时间安排有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

连续上十天班是否违法，需根据具体的工作时长、休息日安排、加班费支付情况以及是否适用特殊工时制度等因素进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、标准工时制下的情况在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（也有说法为每周不超过四十小时，但通常以四十四小时为上限进行考量），且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若每日工作时长未超8小时，周累计未超44小时，且后续有补休安排：这种情况下，连续上十天班通常不违反劳动法。但需注意，即使工作时长未超标，长期连续工作也可能对劳动者的身心健康造成影响，用人单位应合理安排工作时间和休息时间。若每日工作超过8小时或周累计超过44小时，且未支付加班费或未安排补休：这明确违反了劳动法。用人单位应支付加班费（平日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的不低于200%），或者安排补休以保障劳动者的休息权益。二、特殊工时制下的情况对于不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可实行特殊工时制，包括综合计算工时工作制和不定时工作制。综合计算工时工作制：在这种制度下，工作时间以周、月、季、年为周期综合计算。若连续上十天班在综合计算周期内总工时未超过法定标准，且确保了劳动者获得足够的休息，则不违反劳动法。但若总工时超标，超出部分需视为延长工作时间，并支付加班费。不定时工作制：适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。在这种制度下，连续上十天班通常不涉及违反标准工时问题，但用人单位仍需确保劳动者得到适当休息，并合理确定劳动定额或其他考核标准。三、加班规定与劳动者权益根据《劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。劳动者有权拒绝超出法定工作时间的加班要求，对于超时加班，用人单位应依法支付加班费。四、法律后果与维权建议若用人单位违反工时制度和休息休假规定，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。若您遇到连续上十天班且未获得合理休息或加班费的情况：首先与用人单位协商，要求支付加班费或安排调休。协商不成时，可向当地劳动保障部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，连续上十天班是否违法，需根据具体情况进行判断。若您对此有疑问或遇到相关问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

一天上20个小时班是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律规定的工作时长根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。加班的限制与条件加班时长限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班条件：加班必须基于用人单位的生产经营需要；必须与工会和劳动者协商一致，不能单方面强制劳动者加班；加班时长受到严格限制，不能超出法定范围。一天上20个小时班的违法性一天上20个小时班，远远超出了法律规定的每日工作时间上限（八小时）和加班时长限制（一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时）。这种长时间的工作安排不仅违反了《劳动法》的相关规定，也严重损害了劳动者的休息权和身心健康。可能的法律后果对用人单位：如果用人单位违反法律规定安排劳动者长时间加班，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。对劳动者：劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果因长时间加班导致身心健康受损，劳动者还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。建议与提醒劳动者：如果遇到用人单位违法安排长时间加班的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以向劳动行政部门投诉、寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。用人单位：应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权和身心健康。避免违法加班带来的法律风险和经济损失。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有其他关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。

结论：上20天休10天，且一天上12小时的工作安排，是否违法需分情况讨论，主要取决于是否符合我国劳动法关于工作时间和休息休假的规定。分析：关于工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若一天工作12小时，显然超过了每日8小时的标准工作时间。但法律也规定了例外情况，如第三十九条，企业因生产特点不能实行第三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这通常指的是综合计算工时工作制或不定时工作制。若未经过劳动行政部门批准实行特殊工时制，则一天工作12小时是违法的。若经过批准实行特殊工时制，如综合计算工时工作制，则在一个综合计算周期内（如周、月、季、年），总工作时间不应超过法定标准工作时间，且平均每日和每周的工作时间也不应超过法定标准。即使如此，每日工作时间一般也不应超过11小时（在特殊情况下，如紧急任务等，可能允许更长时间，但需严格符合法律规定并支付相应加班费）。因此，一天工作12小时在大多数情况下仍可能是违法的，除非有特别批准且符合特定条件。关于休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。上20天休10天的安排，从周期上看，似乎保证了劳动者有一定的休息时间。但关键在于这10天休息是否是在连续工作20天后立即给予的，以及是否符合劳动者每周至少休息一日的基本要求。如果这10天休息是分散在20天工作期间内的，或者虽然是在工作20天后休息，但导致劳动者连续工作超过法定周工作时间（如超过44小时），则可能违反劳动法。若休息安排符合劳动法规定，即保证了劳动者每周至少休息一日，且总工作时间未超过法定标准，则这种休息安排是合法的。若休息安排不符合劳动法规定，如导致劳动者连续长时间工作无休息，则这种休息安排是违法的。建议：对于劳动者：如果认为自己的工作时间或休息休假安排违反了劳动法，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守劳动法关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。如需实行特殊工时制，应依法向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者的总工作时间和平均工作时间符合法定标准。额外提醒：无论是否实行特殊工时制，用人单位都应支付劳动者相应的加班费或安排补休，以补偿劳动者因超时工作而付出的额外劳动。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息休假的部分，确保自己的权益得到保障。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：连上20天班是否合法，需根据具体的工作制度、加班情况以及是否符合相关法律法规来判断。分析：标准工时制度下的情况：在标准工时制度下，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果连上20天班，且每天工作时间都超过法定标准，那么这种工作安排显然是不合法的。加班方面，根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果连上20天班且加班时间超过了法定限制，那么这种加班安排也是不合法的。综合计算工时制度或不定时工时制度下的情况：在综合计算工时制度或不定时工时制度下，劳动者的工作时间可能更加灵活，不一定遵循每日8小时、每周44小时的标准。但是，即使在这种制度下，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且需要保障劳动者的休息权。如果连上20天班是在综合计算工时制度或不定时工时制度下进行的，且用人单位能够证明这种工作安排没有违反法定工作时间限制，并且已经保障了劳动者的休息权，那么这种工作安排可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的证明和审批程序。特殊情况下的考虑：在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急情况下，用人单位可能需要安排劳动者连续工作以应对紧急情况。但是，即使在这种情况下，用人单位也需要遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的生命安全和身体健康，并且需要尽快恢复正常的工作秩序。建议：如果你发现自己连上20天班且工作时间超过了法定标准，或者加班时间超过了法定限制，你可以向用人单位提出异议，并要求用人单位调整工作安排。如果用人单位拒绝调整工作安排或者你与用人单位之间无法达成一致意见，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。后续行动：在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如工作记录、加班记录、工资单等，以证明你的工作时间和加班情况。如果你对相关法律法规不熟悉或者不确定如何维护自己的权益，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。