老板20天不给员工休息违法吗-熊祯锋律师

老板20天不给员工休息违法吗-熊祯锋律师｜法行宝

2025-10-11 劳动纠纷

老板20天不给员工休息是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息和休假的基本权利。具体来说，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，对于加班情况，法律也有明确限制：每日工作时长一般不得超过1小时，特殊情况下每日最长不超过3小时，且每月累计不得超过36小时。老板20天不给员工休息，显然违反了这些规定。

违法后果

员工权益受损：长时间不休息会导致员工身心疲惫，影响工作效率和健康。员工有权要求用人单位提供合理的休息时间。
用人单位可能面临处罚：如果用人单位无视法律规定，剥夺员工的休息权，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能会被要求纠正违法行为，并可能面临罚款等处罚。
员工可能获得赔偿：在维权过程中，员工有权要求用人单位赔偿因违法剥夺休息权而造成的损失，如加班费、精神损害赔偿等。

维权建议

保存证据：员工应妥善保存与休息权相关的证据，如考勤记录、工作安排表、与用人单位的沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：在维权前，员工可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其违法行为，并要求其提供合理的休息时间。如果协商无果，再考虑采取其他维权措施。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝改正违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位应保证员工每周至少休息一日，但也存在一些特殊情况，如因生产需要而必须连续工作的行业（如医疗、交通等）。然而，即使在这些特殊情况下，用人单位也应通过调休、补休等方式来保障员工的休息权。如果用人单位无法提供合理的休息安排，仍然可能构成违法。

建议您：如果遇到老板长时间不给休息的情况，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

老板不给员工休息是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：休息日安排根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的基本权利，老板若每月都不安排员工休假，导致员工连续工作时间过长，无法保证每周至少一天的休息，即违反了此法律规定。例外情况：如果公司确实因生产需要无法安排每周休息，但确保了员工每日工作时间不超过8小时，或每周工作时间不超过44小时，并依法支付加班费或提供调休，则不构成违法。法定节假日安排我国设有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。根据相关法律法规，用人单位在这些节日期间应依法安排劳动者休假。若老板在法定节假日不安排员工休假，且未按照法律规定支付相应的加班工资（通常为不低于工资的百分之三百），则属于违法行为。带薪年休假安排对于连续工作1年以上的员工，根据《职工带薪年休假条例》，他们享有带薪年休假，具体天数根据工作年限而定。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若老板既不安排员工休年假，又不支付相应报酬，则同样违反了相关法律规定。特殊情况说明在某些特殊行业或特殊情况下，如生产任务紧急、公共服务不能中断等，可能无法完全按照常规安排休假。此时，用人单位应与员工协商，并采取灵活的工作时间安排或依法支付加班工资等补偿措施，以确保不违反法律法规。建议与行动：沟通与协商：如果老板不给员工休息，员工应首先尝试与老板进行沟通，说明自己的休息需求和法律依据，以便单位合理安排工作。了解劳动合同与公司规定：员工应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于休息和休假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。采取法律措施：若老板无故拒绝员工合法休息申请，或因此威胁、扣减工资等，员工可以向当地劳动部门投诉，或者直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。综上所述，老板不给员工休息是否合法，需综合考虑员工的休息时间、法定节假日安排、带薪年休假情况以及特殊情况下的工作安排和补偿措施。只有确保各方面均符合法律法规要求，才能避免违法行为的发生。

老板不让休息是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：法定休息日与休息时间的保障根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日应当安排劳动者休假。如果老板在法定休息日或应当休息的时间不让员工休息，且没有合理的生产经营需要，也没有与工会和劳动者协商，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。加班的限制与条件如果老板因为生产经营需要，要求员工在休息日或法定节假日加班，那么必须满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班必须得到员工的同意，并且不能超过法定的加班时限（一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时）。如果老板未经协商或超过法定时限要求员工加班，那么这种行为是违法的。加班费与调休的支付依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果老板安排员工加班但未支付加班费或未安排调休，那么这种行为也违反了劳动法的规定。员工有权要求老板支付加班费或安排调休，如果老板拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。特殊情况下的休息安排在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤需要休息，或者女职工在孕期、产期、哺乳期需要休息等，老板应当根据相关法律法规的规定，给予员工相应的休息时间。如果老板在这些特殊情况下不让员工休息，那么这种行为也是违法的。建议与行动：如果老板不让休息的行为违反了上述任何一条规定，员工可以先与老板进行协商，要求老板遵守劳动法的规定，给予自己应有的休息时间。如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求劳动保障行政部门对老板的违法行为进行查处。在必要时，员工还可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。法律后果：如果老板的行为被认定为违法，根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，劳动保障行政部门可以给予警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。总之，老板不让休息是否违法，需根据具体情况来判断。如果老板的行为违反了劳动法的相关规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板不让员工固定时间休息，在多数情况下是违法的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：一、劳动者的休息权利与法律依据根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者享有明确的休息权利。具体来说：工时制度：职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是标准工时制度，旨在保护劳动者的身心健康，确保其有足够的时间进行休息和恢复。休息日保障：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权利的直接保障，任何侵犯这一权利的行为都可能构成违法。二、老板不让员工固定时间休息的违法性如果老板违反上述法律规定，未提供足够的休息时间给员工，或者长期、持续不让员工在正常工作日休息，如每周工作七天无休息日，或法定节假日也不休息，这种行为即构成违法。此外，即使因工作需要安排加班，也必须依法支付加班工资或安排补休，否则同样构成违法。三、可能不违法的情况当然，也存在一些特殊情况，老板不让员工固定时间休息可能不违法，主要包括：特殊行业或紧急情况：某些特殊行业，如交通、铁路、医疗等，因其工作性质和服务特点，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，老板可能根据工作需要调整员工的休息时间，但需经劳动行政部门批准，并依法进行相应安排，如支付加班工资或安排补休。员工同意并签署相关协议：如果员工自愿放弃部分休息时间，并与老板签署了相关协议，明确约定了工作时间和休息时间，那么老板在协议范围内调整员工的休息时间可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需确保员工的自愿性和协议的合法性。四、劳动者的维权途径与建议如果老板不让员工固定时间休息，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：沟通协商：员工首先应与老板进行沟通协商，要求老板依法保障休息权利。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门反映情况，要求调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并依法给予警告、罚款等处罚。劳动仲裁：如问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障员工的合法权益得到实现。总结来说，老板不让员工固定时间休息在多数情况下是违法的，员工应充分了解自己的权利，并在必要时通过法律途径积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司上20天休10天的排班制度是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作时间安排、行业特点以及是否符合法律法规的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：从工作时间和休息休假的基本规定来看：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果公司上20天休10天的制度，导致劳动者每日工作时间超过8小时，或者平均每周工作时间超过44小时，且没有依法支付加班费或安排补休，那么这种制度就可能违反了《劳动法》的规定。从特殊工时制度的角度来看：某些特殊行业或岗位，如交通运输、邮电通信、旅游、医疗等，由于工作性质的特殊性，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。如果公司属于这些特殊行业，且已经依法向劳动行政部门申请并获得了实行特殊工时制度的批准，那么上20天休10天的制度可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。从劳动合同和集体合同的角度来看：劳动合同和集体合同是劳动者和用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的重要法律文件。如果劳动合同或集体合同中明确规定了上20天休10天的排班制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么这种制度就是合法的。但劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。法律建议：如果你对公司的排班制度有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议首先与公司进行沟通协商，了解排班制度的具体安排和依据。如果沟通无果或认为公司存在违法行为，可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。可能后果：如果公司的排班制度确实违反了法律法规的规定，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求公司改正违法行为，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：不给员工休息日是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位不安排员工休息日可能涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：一、休息日的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权的基本保障，也是用人单位必须遵守的强制性规定。因此，如果用人单位长期不安排员工休息日，显然违反了这一法律规定。二、休息日与加班的区别休息日：是劳动者在正常工作之外，依法享有的休息时间，用人单位应当予以安排。加班：是劳动者在休息日或法定节假日等非工作时间，因工作需要而继续工作的情况。加班需要用人单位与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费。关键点：休息日是劳动者的基本权利，用人单位不得随意剥夺；而加班则是特殊情况下的工作安排，需要双方协商并支付相应报酬。三、不安排休息日的法律后果行政处罚：如果用人单位违反劳动法规定，不安排员工休息日，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。民事赔偿：员工有权要求用人单位支付因不安排休息日而产生的加班费或赔偿金。具体赔偿金额需根据员工实际工作时间、工资水平等因素综合计算。劳动争议：员工与用人单位之间可能因休息日问题产生劳动争议，此时员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。四、特殊情况下的休息日安排虽然法律对休息日有明确规定，但在某些特殊情况下，用人单位可能需要对休息日进行适当调整。例如：因生产、工作需要：如因生产任务紧急、工作性质特殊等原因，需要员工在休息日继续工作的，用人单位应当与员工协商一致，并支付加班费。不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其休息日安排可能相对灵活，但仍需遵守法律关于工作时间和休息时间的基本规定。五、建议与措施与用人单位协商：如果员工发现用人单位不安排休息日，首先可以尝试与用人单位协商，要求其合理安排休息日或支付加班费。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。最后，休息日是劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重和保障。如果用人单位不安排员工休息日，员工有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位连续工作20多天不让休息，这一行为通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律法规角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。具体来说：每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权。休息休假：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。此外，劳动者还享有法定节假日、年休假等休息休假的权利。如果单位连续安排劳动者工作20多天而不给予休息，这明显违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的休息休假权。二、劳动者健康与安全角度长时间连续工作不仅违反了法律法规，还可能对劳动者的身心健康造成严重影响。过度劳累可能导致工作效率下降、事故风险增加，甚至引发职业病等严重后果。因此，从保护劳动者健康与安全的角度出发，单位也不应连续安排劳动者长时间工作而不给予休息。三、法律责任与后果如果单位违反了相关法律法规，连续安排劳动者长时间工作而不给予休息，将可能面临以下法律责任与后果：行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行处罚，包括警告、罚款等。民事赔偿：如果因单位违法行为导致劳动者遭受损失（如健康损害、经济损失等），劳动者有权要求单位承担民事赔偿责任。劳动争议：劳动者与用人单位之间可能因此产生劳动争议，需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。四、建议与措施针对单位连续工作20多天不让休息的情况，劳动者可以采取以下措施：与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位合理安排工作时间并给予休息。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报单位的违法行为。寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，单位连续工作20多天不让休息的行为是不合法的。劳动者有权享受休息休假的权利，单位应当遵守相关法律法规并保障劳动者的合法权益。如果遇到此类情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不给休息一般是违法的，但具体要看休息的类型以及公司的规章制度是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：从法定休息日角度根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法定的基本休息要求，如果公司完全不安排员工每周休息一天，那么这种行为就是违法的。例如，小张在一家公司工作，公司要求他连续工作两个月，中间没有安排任何休息日，这就明显违反了法律规定，小张有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并给予相应的补偿。从带薪年休假角度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限来确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果公司不按照规定安排员工休带薪年休假，也不支付相应的未休年休假工资报酬，那么公司的行为也是违法的。比如，小李在某公司工作了5年，按照规定他每年应享有5天的带薪年休假，但公司一直以工作忙为由不安排他休假，也不支付未休年休假工资，小李可以通过法律途径维护自己的权益。从特殊情况下的休息安排角度在某些特殊情况下，如因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司未经协商，强制要求员工长时间加班，剥夺了员工正常的休息时间，这也是违法的。例如，小赵所在的公司为了赶订单，要求员工每天加班4小时，且没有与员工协商，也没有支付相应的加班费，这种行为就违反了法律规定。公司的规章制度与休息安排公司的规章制度应当符合法律法规的规定。如果公司的规章制度中规定了不合理的休息安排，且该规章制度没有经过民主程序制定、没有向劳动者公示或者告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，公司依据该规章制度剥夺员工休息权利的行为也是违法的。比如，某公司制定了一项内部规定，要求员工每月只能休息两天，且没有经过职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序，也没有向员工公示，那么这项规定就是无效的，员工有权拒绝按照该规定执行。给你的建议：如果公司存在不给你休息的情况，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排休息时间或者支付相应的加班费、未休年休假工资报酬等。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

工人不让老板休息，这一行为本身并不直接构成违法，但若老板作为用人单位，违反法律规定不保障工人的休息权利，则是违法的。以下从不同角度进行详细分析：一、从工人角度工人作为劳动者，其基本职责是按照劳动合同的约定，完成用人单位安排的工作任务。在正常的工作时间内，工人应当认真履行工作职责。然而，工人并没有法律上的权利去限制或剥夺老板的休息时间。老板的休息权利同样受到法律的保护，工人不应干涉。如果工人因个人原因或误解而阻止老板休息，这更多涉及个人行为或道德层面的问题，而非法律问题。但若工人的行为构成了对老板人身自由或财产权的侵害，如非法拘禁、故意损坏财物等，则可能触犯刑法，需要承担相应的刑事责任。二、从老板（用人单位）角度老板作为用人单位的代表，有义务遵守国家关于劳动时间和休息休假的法律规定，保障工人的休息权利。具体来说：工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者基本工作时间的限制，旨在保护劳动者的身心健康。休息日保障：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者基本休息权益的保障。如果老板（用人单位）违反这一规定，长期剥夺工人的正常休息日，则构成违法行为。加班限制与补偿：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并遵循一定的限制条件。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于加班，用人单位应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果老板（用人单位）未支付加班费或未安排补休，则也构成违法行为。三、法律后果与维权途径如果老板（用人单位）违反法律规定，不保障工人的休息权利，工人有权采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：工人可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位改正违法行为，保障其休息权利。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并可处以相应的罚款。申请劳动仲裁：工人还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径追讨加班费、未休年假工资报酬等，甚至可以根据具体情况要求解除劳动合同并主张经济补偿。总结与建议：工人不让老板休息本身并不直接构成违法，但老板（用人单位）有义务遵守国家关于劳动时间和休息休假的法律规定，保障工人的休息权利。如果老板（用人单位）违反这些规定，工人应积极与用人单位沟通协商，并要求其改正违法行为。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板不按说好的休息天数安排，确实可能构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同或规章制度的角度若休息天数在劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的休息天数，而老板未按照约定执行，那么老板的行为就违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求老板按照合同履行。若休息天数在用人单位规章制度中有规定：用人单位的规章制度也是劳动者需要遵守的规范。如果规章制度中明确规定了劳动者的休息天数，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么老板未按照规章制度执行，同样可能构成违法。劳动者可以依据规章制度要求老板保障其休息权益。二、从法定休息日和加班的角度法定休息日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。如果老板安排的休息天数少于法定休息日，那么老板的行为就违反了法律规定。加班与休息：如果老板因为工作需要要求劳动者加班，那么应当按照法律规定支付加班费，并保障劳动者有足够的休息时间。如果老板未支付加班费或未保障劳动者的休息时间，那么也可能构成违法。三、从实际执行与协商的角度实际执行情况：除了劳动合同和规章制度外，还需要考虑老板实际执行的情况。如果老板只是偶尔因为特殊原因调整了休息天数，并且已经与劳动者进行了充分沟通并取得了劳动者的理解，那么可能不构成违法。但如果老板长期、频繁地不按照约定或规定安排休息天数，那么就可能构成违法。协商与沟通：如果劳动者对老板的休息安排有异议，建议首先与老板进行协商和沟通。通过友好协商，双方可以达成共识并调整休息安排。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、法律建议保留证据：如果劳动者认为老板的行为违法，建议保留相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录、加班记录等，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：如果劳动者的休息权益受到侵害，建议及时采取措施维权。可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。总结来说，老板不按说好的休息天数安排是否违法，需结合劳动合同、规章制度、法定休息日以及实际执行情况等多方面因素进行判断。如果劳动者认为自己的休息权益受到侵害，建议及时采取措施维权。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。