员工主动不休息是否违法，需结合具体情况分析，但总体上，员工享有休息权，用人单位有义务保障这一权益的实现。以下从不同角度进行详细分析：
从劳动法规定角度看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息权，这是法律赋予的基本权利。即便员工自愿不休息，用人单位也不得违背法律规定，强迫或默许员工长时间工作而不给予休息。
- 雇主须尊重工时制度，保障职工至少每周有一天的休息。过度劳累可能导致员工身心疲惫，降低工作效率与质量，且增加安全风险。对此类公司，可能需接受劳动监察部门的改正建议及行政处分。
从特定行业或紧急状况角度看：
- 在特定行业（如医疗、消防等）或紧急状况下，经劳动行政部门批准，可采取其他工作与休息制度。但这并不意味着员工可以无限制地不休息，而是需要在法律框架内进行合理安排。
从员工自身权益保护角度看：
- 广大劳动者应提高法律意识，保护自身权益，抵制不合理的工作安排。即便员工出于个人原因愿意不休息，也应考虑长期健康和工作效率的影响，合理安排工作和休息时间。
从用人单位责任角度看：
- 用人单位有义务确保员工的休息权得以实现，不得以任何形式剥夺或限制员工的休息时间。若用人单位默许甚至鼓励员工不休息，将可能被视为违法行为，面临劳动监察部门的处罚。
法律建议：
- 对于员工而言，应了解自己的休息权，并勇于维护这一权益。若遇到用人单位不合理的工作安排，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和工作效率。
可能的法律后果：
- 若用人单位违反劳动法规定，剥夺或限制员工的休息权，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 若员工因长时间工作而不休息导致身心健康受损，用人单位还可能承担相应的民事赔偿责任。
综上所述，员工主动不休息是否违法需结合具体情况分析，但总体上员工享有休息权，用人单位有义务保障这一权益的实现。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。