结论：员工二十天不让休息，这明显违反了我国劳动法的相关规定，员工有权要求休息，并可以通过合法途径维护自己的权益。

分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条也明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，连续二十天不让员工休息，显然违反了这一规定。

2. 员工权益：

   • 员工有权享受法定的休息时间，这是劳动者的基本权益之一。如果用人单位违反这一规定，员工有权向用人单位提出休息的要求，并可以要求用人单位支付加班费（如果确实因工作需要加班，且得到了员工的同意）。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝员工的休息要求，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
   • 员工也可以选择通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这些过程中，员工需要提供相关的证据，如工作记录、加班通知等，以证明自己的权益受到了侵害。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如因自然灾害、事故等紧急情况需要紧急处理，或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，这些情况下用人单位可能需要员工加班。但即便如此，用人单位也应当依法支付加班费，并确保员工的身体健康和安全。

建议：

• 如果您作为员工遇到了连续二十天不让休息的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的休息需求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的工作记录、加班通知等证据，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您已经采取了上述措施但问题仍未得到解决，或者您需要进一步的法律帮助和指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。