面对企业周末不让员工休息的情况，这确实是一个涉及员工合法权益的重要问题。首先，我要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，员工有权享有合理的休息时间，这通常包括周末的休息。现在，我将为您详细解答如何应对这一问题：

一、了解法律法规与自身权益

1. 熟悉劳动法：您需要了解《劳动法》中关于工作时间、加班补偿和休息休假的具体条款。这些条款是您维护自身权益的法律基础。

2. 查看劳动合同：仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于工作时间、休息日和加班的规定。如果合同中有明确的休假条款而公司未遵守，您有权要求公司按合同履行。

二、与公司沟通与协商

1. 友好沟通：首先，您可以向领导或人力资源部门询问不让休假的具体原因，如业务紧急或项目关键期等。然后，尝试进行友好沟通，表达自己的需求和立场，比如已经安排好的个人事务，并提出可能的解决方案，如调整休假时间、由其他同事分担工作或通过加班弥补工作进度。

2. 书面申请：如果口头沟通无效，您可以撰写一份正式的书面申请，明确要求合理安排工作时间并确保周末的休假权益。在申请中附上相关法律法规的依据，以加强说服力。

三、利用公司内部资源

1. 查阅公司规章制度：熟悉公司内部关于休假的规章制度，了解请假流程、特殊情况下的休假规定及申诉机制。如果公司在执行过程中存在不合理操作，您可以依据制度要求合理处理。

2. 寻求工会帮助：如果公司有工会或其他员工代表机构，您可以考虑通过这些组织来表达诉求并寻求帮助。这些机构通常有更强的议价能力和更多的资源来协助员工解决问题。

四、寻求法律保障途径

1. 记录证据：在整个过程中，保留所有相关的证据至关重要，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资单及书面申请等。这些证据在未来的法律程序中可能起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果且公司的做法明显违反劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：在投诉未能有效解决问题的情况下，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，说明争议的事实、理由及诉求。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 咨询专业律师：在考虑采取法律行动之前或过程中，咨询专业的律师是一个明智的选择。律师可以提供具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

总结与建议

面对企业周末不让员工休息的情况，您应首先了解自己的合法权益，并采取与公司沟通、查阅劳动合同及公司规定等措施来明确休假权益。如果这些方法都不奏效且公司做法违反法律法规，则可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，保持理性、合法的方式并保留好相关证据是至关重要的。同时，我也建议您在未来的工作中，更加关注自己的劳动合同和公司规章制度，以便在类似问题出现时能够迅速应对。