领导不让周末休息，这确实是一个涉及到员工休息权益的问题。根据相关法律法规，员工享有法定的休息权，作为雇主的企业有责任确保员工能够全面享有这一权益。

首先，明确你的权益：

• 劳动者享有法定的休息权，这是受法律保护的。
• 周末通常是法定的休息日，除非有特殊情况，否则领导无权强制你加班。

接下来，你可以采取以下步骤来应对这一问题：

1. 与领导沟通：

   • 以平和、理性的态度与领导沟通，明确表达你对周末休息的需求。
   • 询问领导为何不允许休息，了解背后的原因和考虑。
   • 尝试提出解决方案，如调整工作安排、轮换休息等。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册或规章制度，了解关于休息和加班的具体规定。
   • 如果公司规定与领导的做法不符，你可以据此向领导提出异议。

3. 向人力资源部门反映：

   • 如果与领导的沟通没有结果，你可以向公司的人力资源部门反映情况。
   • 提交书面的休假申请或投诉，并附上相关证据（如考勤记录、加班记录等）。

4. 寻求工会帮助：

   • 如果公司设有工会，你可以向工会寻求帮助。
   • 工会会代表员工与用人单位进行协商，争取员工的合法权益。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果上述方法均无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交详细的投诉材料，包括劳动合同、考勤记录、与领导的沟通记录等。
   • 劳动监察部门将对用人单位进行调查，并依法处理违规行为。

6. 考虑法律途径：

   • 如果问题依然无法解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权方式。

最后，注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与领导产生不必要的冲突。
• 确保自己的行动符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，周末休息是员工的合法权益，你有权要求领导尊重这一权益。如果领导不允许你周末休息，你可以通过上述步骤来维护自己的权益。