结论：人事干部在节假日被领导不让休息的情况，需根据具体情形来判断是否合法以及如何应对。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 法定节假日的休息权

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这是劳动者的基本权益，用人单位应当予以保障。
   • 分析：如果领导在法定节假日安排你工作，且没有给予相应的调休或加班费，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。你有权拒绝在法定节假日工作，或者要求单位给予相应的补偿。

2. 加班的合法性与补偿

   • 法律背景：若因工作需要，用人单位确实需要安排劳动者在法定节假日加班，那么应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。
   • 分析：如果领导要求你在节假日加班，但承诺会给予调休或支付加班费，那么这种行为在法律上是允许的。然而，如果单位既不安排调休也不支付加班费，你就有权向单位提出异议，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的工作安排

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如公共安全、紧急救援等，用人单位可能需要安排劳动者在节假日工作。这种情况下，虽然劳动者的休息权受到了一定限制，但单位应当给予相应的补偿和关怀。
   • 分析：如果你所在的人事部门确实因为特殊原因需要在节假日工作，且这种工作安排是合理且必要的，那么你可能需要接受这种安排。但即便如此，单位也应当确保你的合法权益得到保障，如支付加班费、提供必要的休息条件等。

4. 应对策略与建议

   • 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行沟通，表达你对节假日休息的需求和期望。通过友好的协商，或许能够找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 了解单位政策：查阅单位的规章制度和劳动合同，了解关于节假日工作的具体规定和补偿标准。这有助于你更好地维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果单位的行为严重违反了劳动法的规定，且你无法通过沟通解决问题，那么你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如工作安排通知、加班记录等，以备不时之需。
• 如果你对单位的处理方式不满意或存在疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，作为人事干部，你在节假日的休息权同样受到法律的保护。如果遇到领导不让休息的情况，不要盲目接受或忍气吞声，而是应当根据自己的实际情况和法律规定来采取合适的应对措施。