面对领导不让休假的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确休假权益并沟通协商

   • 了解自身权益：首先，你需要仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，明确自己应享有的假期权益，包括年假、病假、事假等各类假期的天数、申请条件及流程。这是与领导沟通的基础，也是后续采取行动的依据。
   • 与领导沟通：在明确自身权益后，找一个合适的时机，以平和、诚恳的态度与领导进行交流。询问不让休假的具体原因，并向领导说明自己休假的必要性，如已提前安排好的重要事务、健康问题或家庭原因等。同时，尝试提出解决方案，如在休假前完成关键工作、与同事协调交接或承诺在休假后加班完成紧急任务等，以减轻领导对工作进度的担忧。

2. 寻求内部支持

   • 向人力资源部门求助：如果与领导的直接沟通无果，你可以考虑向人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。他们可能更了解公司的休假政策和流程，能够协助你与领导进行进一步协商，或者提供其他建议和支持。在向人力资源部门反映时，建议提交书面的休假申请，详细说明休假需求、依据及与领导沟通的情况，并附上相关证据（如考勤记录、加班记录等）。
   • 向上级领导反映：在适当的情况下，你也可以考虑向更高层级的领导反映情况。但在反映时，务必保持客观和尊重，避免越级带来的负面影响。客观陈述事情经过、自己的诉求以及之前与直接领导的沟通情况，寻求上级的协调和支持。

3. 保留相关证据

   • 记录沟通过程：在与领导沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来或录音等。这些证据可以作为日后维护自己权益的依据。
   • 保存工作安排证明：将自己提前做好的工作安排、工作交接记录等进行妥善保存，以证明自己已经为休假做好了充分的准备。

4. 外部维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的休假权益受到了不合理剥夺，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、考勤记录、工资条、与领导的沟通记录或邮件等相关证据材料。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，如发现违反劳动法律法规的行为，将依法责令其改正并保障员工合法权益。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，你需提供充分证据支持自己的主张，陈述事实经过，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免与领导产生不必要的冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 确保行动合法合规：在整个过程中，务必确保自己的行动符合法律法规和公司规定，以免因不当行为而损害自己的权益。
• 及时咨询专业意见：如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受带薪年假、病假等假期。如果用人单位侵犯了劳动者的这一权利，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。