法定假日领导不让休息，在正常情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法安排劳动者在法定假日休假。这是保障劳动者休息休假权的基本法律条款，如果用人单位违反这一规定，不安排劳动者在法定假日休息，就构成了违法行为。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
   • 同时，该法第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。但这并不意味着可以通过支付加班费来规避安排劳动者法定假日休息的义务。

2. 特殊情况：

   • 尽管原则上法定假期应让劳动者休息，但也存在特殊情况。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了可以延长工作时间的特殊情形，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等。在这些情况下，即使法定假期安排工作，也不构成违法，但用人单位必须支付相应的加班费。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者在法定假日被强制安排工作且未获得相应加班费，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

结论与建议：

• 法定假日是劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守法律规定，安排劳动者休假。
• 如果遇到用人单位不安排法定假日休息的情况，劳动者可以依法维护自己的权益，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。
• 在特殊情况下，如果用人单位需要安排劳动者在法定假日工作，必须支付相应的加班费，并且确保这一安排符合法律规定的特殊情形。

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