事业单位领导不让休年假，这是不合法的，您有权依法享受年假。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及相关法律法规，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，用人单位（包括事业单位）应当予以保障。具体来说：
- 年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年假安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
领导不让休年假的可能原因及应对
工作繁忙，人手不足：
- 分析：领导可能因工作繁忙，担心您休假后工作无人接手，从而影响单位正常运转。
- 建议：您可以与领导沟通，说明年假是您的合法权益，同时提出在休假前完成手头工作或做好交接的方案，以减轻领导的顾虑。
对年假政策理解不足：
- 分析：领导可能对年假政策了解不够，认为可以随意安排或剥夺职工的年假。
- 建议：您可以向领导提供相关的法律法规依据，解释年假是职工的合法权益，单位应当予以保障。如果领导仍然坚持不让休假，您可以考虑向单位的人力资源部门或上级主管部门反映情况。
个人原因导致领导不满：
- 分析：如果您在工作中存在某些问题或不足，可能导致领导对您产生不满，从而以不让休假作为惩罚。
- 建议：您可以主动与领导沟通，了解领导对您工作的看法和意见，积极改进自己的工作表现。同时，强调年假是您的合法权益，与工作表现无关。
维权途径
如果领导仍然坚持不让休假，且沟通无果，您可以采取以下维权途径：
向单位的人力资源部门或上级主管部门反映：
- 您可以向单位的人力资源部门或上级主管部门反映情况，要求他们介入调解或处理。
申请劳动仲裁：
- 如果单位仍然拒绝安排年假，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬或安排补休。
- 计算公式（若要求支付未休年假工资报酬）：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行计算）。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后提醒，年假是您的合法权益，单位应当予以保障。如果遇到领导不让休假的情况，不要慌张或妥协，积极与领导沟通并了解相关法律法规，必要时采取维权途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。