面对单位不让请年假的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：
一、了解法律依据
首先，您需要明确自己享有休年假的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工，有权享受带薪年休假。单位应当保证员工享受这一权利，并支付与正常工作期间相同的工资。
二、与单位友好沟通
- 明确表达意愿：建议您首先与直接上级或人事部门进行友好沟通，明确表达您希望休年假的意愿。
- 了解原因：询问单位不批准年假的具体原因，有时候问题可能仅由于工作安排上的误解或疏忽，通过沟通即可解决。
- 寻求解决方案：如果单位因工作需要暂时无法安排您休年假，您可以与单位协商确定一个合适的休假时间，或者探讨其他补偿方式。
三、向工会或职工代表求助
如果与单位的初步沟通没有结果，您可以向单位的工会或职工代表反映情况。他们可能会协助您与单位进行进一步协商，以期找到双方都能接受的解决方案。
四、向劳动保障部门投诉
- 准备证据：收集好相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录、未休年假的记录、与领导的沟通记录、年休假申请记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 提交投诉：向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）提交投诉，详细说明单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及自己的诉求和事实经过。
- 配合调查：劳动保障部门接到投诉后会进行调查，您需要积极配合，提供必要的协助和信息。若调查属实，劳动保障部门会责令单位限期改正，并对逾期不改正的单位进行相应处罚。
五、申请劳动仲裁
- 撰写仲裁申请书：明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（如要求单位安排休年假、支付未休年假工资报酬等）、事实和理由。
- 提交申请：将仲裁申请书和证据材料提交给当地劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。
- 参加庭审：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，您要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出裁决。
六、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并准备好与仲裁阶段相同或补充的证据材料。按照人民法院的安排参加庭审，充分表达自己的观点和诉求。
七、注意事项
在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。它将为您的诉求提供有力支持，确保您在法律程序中的权益得到充分保护。同时，请保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。