直属领导不让休年假，你可以按照以下步骤来妥善处理，并确保自己的合法权益得到保障：
明确休假权益并沟通协商
- 了解自身权益：首先，你需要仔细查阅公司政策、员工手册或劳动合同，确保自己了解应享有的年假权益以及公司对于休假的具体规定。这是与领导沟通的基础，也是后续采取行动的依据。例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 与领导沟通：在明确自身权益后，找一个合适的时机，以平和、诚恳的态度与领导进行交流。询问不让休假的具体原因，并向领导说明自己休假的必要性，如已提前安排好的重要事务、健康问题等。同时，尝试提出解决方案，如在休假前完成关键工作、与同事协调交接等，以寻求双方都能接受的安排。比如，你可以说：“领导，我已经提前把手头的工作都梳理好了，也和同事做了交接。最近工作压力比较大，身体也有些吃不消，这次休假对我来说真的很重要，希望能得到您的批准。如果在我休假期间有紧急情况，我会保持电话畅通，远程协助处理。”
寻求内部支持
- 向人力资源部门求助：如果与领导的直接沟通无果，你可以考虑向人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。他们可能更了解公司的休假政策和流程，能够协助你与领导进行进一步协商，或者提供其他建议和支持。在向人力资源部门反映时，你可以提供之前与领导沟通的记录、工作安排证明等材料，以支持你的诉求。
- 向上级领导反映：在适当的情况下，你也可以考虑向更高层级的领导反映情况。但在反映时，务必保持客观和尊重，避免越级带来的负面影响。客观陈述事情经过、自己的诉求以及之前与直接领导的沟通情况，寻求上级的协调和支持。
外部维权途径
- 劳动部门投诉：如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的休假权益受到了不合理剥夺，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如休假申请记录、与领导沟通的聊天记录或邮件、劳动合同、公司政策文件等，以便证明你的工作情况和休假权益。你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话或前往当地劳动监察机构办公地点提交书面投诉材料。
- 法律途径维权：若投诉后仍未能解决问题，且你的休假权益明显受到侵害，你可以考虑通过法律程序维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。如果用人单位侵犯了劳动者的这一权利，劳动者可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在法律程序中，要积极配合提供证据和相关信息，如工作记录、休假申请记录、与领导的沟通记录等。
在处理过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留相关证据：在与领导沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据可以作为日后维护自己权益的依据。同时，也要保存好自己提前做好的工作安排、工作交接记录等，以证明自己已经为休假做好了充分的准备。
- 保持冷静和理性：在处理与领导的休假争议时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言语。通过合法合规的途径来维护自己的权益，是更为有效和可持续的方式。
最后，我想强调的是，年假是劳动者的合法权益，你有权享受这一福利。如果直属领导不让休年假，不要轻易放弃自己的权益，而是应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。