节假日不让休息，劳动者有权依法维护自己的休息权益，并要求用人单位支付加班费或安排补休（法定节假日加班不能以补休代替加班工资）。以下是从不同角度为你详细分析：
一、明确法律规定
- 法定节假日休假权益：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权益，用人单位应当予以保障。
- 法定节假日加班工资支付：若因生产经营需要在法定节假日安排工作，根据《劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位需支付不低于正常工作时间工资百分之三百的加班费。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别保护。
二、具体维权步骤
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位沟通，了解不放假的具体原因。
- 明确提出支付加班费的要求，或者要求用人单位安排补休（但需注意，法定节假日加班不能仅以补休替代加班工资）。
- 争取通过友好协商解决问题，这是最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系及加班事实。
- 劳动监察部门将依法查处违法行为，并保障你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，明确要求用人单位支付加班费及可能的补休安排（但需强调法定节假日加班的特殊性）。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满时，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径进一步维护自己的权益，确保法律判决的公正性和权威性。
三、证据保留与注意事项
- 证据保留：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是你维权的有力支持。
- 注意事项：
- 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 在投诉或申请仲裁时，确保提交的材料真实、完整、有效。
- 遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
四、特殊情况说明
总结：节假日不让休息是违反法律规定的行为，劳动者有权依法维护自己的休息权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。