您好，非常理解您在五一假期被要求工作而不能休息的困扰。五一国际劳动节是劳动者的节日，按照法律规定，劳动者有权享受法定节假日的休息。针对您的情况，以下是一些建议，希望能帮助您合法维护自己的权益：
一、了解您的权益
根据劳动法规定，劳动者有权享受法定节假日的休息。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资3倍的报酬。同时，劳动者也有权拒绝在法定节假日进行非必要的工作安排，除非存在特殊情况（如紧急任务、公共事业需要等），且用人单位已按照法律规定支付了加班费。
二、与用人单位沟通
表达诉求：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望在五一假期休息的诉求，并了解用人单位的具体安排和理由。
协商解决方案：在沟通的过程中，您可以尝试与用人单位协商一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作时间、安排补休或者支付加班费等。
三、合法维权途径
如果与用人单位的沟通未能达成一致，您可以考虑以下合法维权途径：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为。
提起诉讼：如果仲裁裁决未能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过时效。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供更具体的指导和建议。
最后，希望您能够顺利解决问题，享受一个愉快的五一假期。同时，也提醒您在未来的工作中注意保护自己的合法权益，避免类似情况再次发生。