针对您提出的“五一单位不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，“五一”国际劳动节是全体劳动者的法定假日，根据相关法律法规，劳动者在这一天享有休息的权利。如果您的单位在“五一”期间不安排放假，这可能涉及到违反劳动法规定的情况。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 您可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不放假的原因，并表达您的诉求和期望。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调劳动者在法定假日享有休息的权利，以及单位应遵守的劳动法规。

2. 要求单位支付加班费：

   • 如果单位确实因工作需要无法安排放假，根据劳动法规定，单位应支付您相应的加班费。
   • 加班费的标准通常为您日工资收入的300%（对于法定假日加班），或者200%（对于休息日加班且无法安排补休的情况）。

3. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果单位既不安排放假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果您的权益受到严重侵害，且通过上述途径无法得到有效解决，您可以考虑寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解相关法律程序和可能的风险。

此外，我还想提醒您，在维护自己权益的同时，也要保持理性和冷静，避免采取过激行为。同时，您也可以关注当地劳动监察部门的公告或热线电话（如12345等），以便在需要时及时获取帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。