关于您提出的“周六不让休息怎么办”的问题，这通常取决于您所在单位或机构的具体工作安排和政策。不过，我可以根据一些常见的情况和公开信息，给您提供一些分析和建议。

首先，了解具体原因：

• 您需要确认周六不让休息的具体原因。是因为特殊的工作需求、项目紧急，还是单位有特定的排班制度？了解原因后，您可以更有针对性地与上级或人力资源部门沟通。

接下来，参考相关政策或通知：

• 有时候，单位或机构会因为特殊原因（如节假日调休、政务服务延时等）调整工作时间。例如，我注意到您提到的赤峰市松山区政务服务中心就提供了周末延时服务，但这通常是基于满足群众办事需求的特殊安排，并且会有相应的预约和通知机制。
• 如果您的单位是因为类似的原因调整工作时间，那么您需要确认是否有相关的通知或政策文件作为依据。

然后，与上级或人力资源部门沟通：

• 如果您对周六不让休息有疑问或不满，建议您首先与直接上级或人力资源部门进行沟通。您可以表达自己的困惑、担忧或需求，并询问是否有调整的可能性。
• 在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的建议或解决方案。

最后，考虑个人权益和合法途径：

• 如果沟通无果，且您认为单位的行为违反了相关的劳动法规或政策，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益。例如，向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外建议：

• 如果您是因为个人原因（如家庭、健康等）希望周六休息，您可以尝试与单位协商，看是否可以调整工作时间或安排调休。
• 同时，您也可以关注单位的文化和氛围，了解是否有其他员工也面临类似的问题，并共同寻求解决方案。

总之，面对周六不让休息的情况，您需要先了解具体原因，参考相关政策或通知，与上级或人力资源部门沟通，并考虑个人权益和合法途径。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有更具体的情况或需求，欢迎进一步咨询。