面对您想休息请长假但领导不让的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，我要明确的是，正常休假是每位员工的合法权益，这一点在《劳动法》以及公司的规章制度中都有明确规定。接下来，我会为您详细梳理一下处理这个问题的步骤和建议：
一、明确休假权益，与领导进行沟通协商
了解自身权益：
- 您需要仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，确保自己清楚应享有的假期类型、时长以及申请流程。
与领导沟通：
- 选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与领导进行沟通。
- 明确告知领导您享有休假的权利，并说明休假的原因和必要性，比如家庭事务、健康问题或已提前安排好的计划等。
- 如果领导因工作安排问题而拒绝，您可以主动提出解决方案，如提前完成关键工作、与同事做好交接、休假期间保持通讯畅通以应对紧急情况等。
二、寻求公司内部支持
向人力资源部门反映：
- 如果与领导的沟通没有达成一致，您可以向公司的人力资源部门提交书面的休假申请，并详细说明情况。
- 附上相关证据，如考勤记录、加班记录、与领导的沟通记录等，以支持您的申请。
- 请求人力资源部门介入协调，利用其专业知识和职责来公正处理您的休假申请。
向上级领导或更高层级反映：
- 在适当的情况下，如果问题仍未得到解决，您可以考虑向更高层级的领导反映情况。
- 反映时保持客观和尊重，避免越级带来的负面影响，同时客观陈述事情经过、自己的诉求以及之前与直接领导的沟通情况。
三、考虑外部维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，且您认为自己的休假权益受到了不合理剥夺，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备好相关证据材料，如休假申请记录、与领导的沟通记录、劳动合同等，以便证明您的工作情况和休假权益。
- 拨打劳动保障监察投诉举报电话或前往当地劳动监察机构办公地点提交书面投诉材料。
法律途径维权：
- 如果投诉后仍未能解决问题，且您的休假权益明显受到侵害，您可以考虑咨询专业律师并通过法律程序维护自己的合法权益。
- 律师会根据您的具体情况评估是否可以通过劳动仲裁或诉讼等方式为您争取有利的裁决结果。
- 在法律程序中，您需要积极配合律师提供证据和相关信息。
注意事项：
- 在整个处理过程中，务必保持冷静和理性，避免与领导产生不必要的冲突。
- 确保自己的行动符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 通过合法途径维护自己的休假权益是每位员工应有的权利，也是维护职场公平和正义的重要一环。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。