如果请假领导不给批，非要延迟休假，你可以按照以下步骤来处理：

1. 了解并沟通原因：

   • 首先，与领导进行友好且深入的沟通，了解不批准请假申请的具体原因。可能是因为近期工作繁忙、项目关键期或人员调配紧张等。通过沟通，你可以更清晰地理解领导的立场，同时也让领导了解你请假的必要性和紧迫性。

2. 查阅公司政策与法律法规：

   • 仔细查阅公司的员工手册、休假制度等相关规定，确认自己是否符合请假的条件，以及公司对于请假申请和审批的具体流程。同时，了解《劳动法》及相关实施条例中关于劳动者休假权利的规定，明确自己的合法权益。

3. 协商调整休假时间或提供解决方案：

   • 基于领导提出的原因，你可以尝试与领导协商是否可以调整休假时间，选择一个对工作影响较小的时间段。或者，你可以提出替代方案，如提前完成部分工作、安排好工作交接、在休假期间保持通讯畅通以处理紧急事务等，以减少休假对工作的影响。

4. 向上级反映或提出正式申诉：

   • 如果与直属领导沟通后仍无法解决问题，且你认为自己的请假申请合理合法，你可以按照公司的正规流程向更高级别的领导或人力资源部门反映情况。在反映或申诉时，提供充分的证据和理由来支持你的请求，如请假申请记录、与领导沟通的记录、医疗证明（如适用）等。

5. 考虑其他灵活解决方案：

   • 除了直接对抗的方式，你还可以与公司协商其他灵活的解决方案，如远程工作、调休、加班补偿等。这些方案可能既能满足你的个人需求，又能兼顾公司的整体利益。

6. 寻求劳动监察或劳动仲裁：

   • 如果上述方法都无法解决问题，且公司的行为明显违反了法律法规，侵害了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督检查并责令改正。必要时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准请假申请并按照法律规定支付相应的工资报酬。

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和专业态度，避免情绪化行为。
• 尽量通过正式的渠道进行沟通，并妥善保管所有相关的书面记录。
• 理解公司的运营需求和团队的整体利益，努力寻求双方都能接受的解决方案。

如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。