结论：面对正常请假但领导故意不批的情况，你可以从以下几个角度来应对：首先，明确请假的合法性与合理性；其次，了解并遵循公司的请假流程；再者，与领导进行积极沟通；最后，若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。

1. 明确请假的合法性与合理性

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当你因个人原因（如病假、事假等）需要请假时，只要符合公司规定且不影响工作，领导应当予以批准。若领导无故不批，可能侵犯了你的合法权益。
• 合理性判断：你需要确保你的请假请求是合理的，比如因病需要就医、家庭突发状况等。同时，提前规划好工作交接，确保请假期间工作不受影响，这也是增加请假被批准可能性的重要因素。

2. 了解并遵循公司的请假流程

• 公司规定：不同公司有不同的请假流程和规定，包括请假方式（书面、口头、电子系统等）、请假时间限制、审批权限等。你需要仔细阅读公司规章制度，了解并遵循这些流程。
• 提交申请：按照公司规定，及时提交请假申请，并附上相关证明材料（如病假条、事假说明等）。确保申请内容清晰、准确，以便领导审批。

3. 与领导进行积极沟通

• 沟通方式：选择合适的沟通方式，如面对面交流、电话沟通或电子邮件等，与领导进行诚恳的沟通。表达你的请假需求和原因，同时说明你已经做好了工作交接的准备。
• 倾听反馈：在沟通过程中，倾听领导的意见和反馈。如果领导提出合理的担忧或建议，你可以考虑调整请假计划或提供更多证明材料以消除领导的顾虑。

4. 考虑法律途径维护自身权益

• 投诉与举报：如果领导无故不批请假且沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉举报，寻求内部解决。
• 劳动仲裁：若公司内部无法解决问题，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据材料，如请假申请、沟通记录、公司规章制度等，以证明你的请假请求是合法且合理的。
• 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。但需要注意的是，法律诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此应谨慎考虑。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据材料，如请假申请、沟通记录、公司规章制度等。这些证据将在后续投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
• 寻求支持：如果你感到困惑或无助，可以寻求同事、朋友或家人的支持。他们可能能提供一些有用的建议或帮助你缓解压力。

面对正常请假但领导故意不批的情况，你需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。