结论：针对“正常请假领导不批怎么办”这一问题，需根据请假类型、公司规章制度及劳动法相关规定来综合判断和处理。以下是从不同角度的详细分析：

1. 请假类型与劳动法规定

   • 事假：事假通常不是法律强制规定的假期类型，因此公司有权根据自身情况决定是否批准。如果公司规章制度中明确规定了事假的审批流程和条件，员工需按照这些规定来申请事假。若领导不批，且公司规章制度无不合理之处，员工一般需遵守公司决定。
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。因此，如果员工因病需要请假，且提供了有效的医疗证明，领导不批可能违反法律规定。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是法律明确规定的，员工享有相应的休假权利。如果员工符合休假条件并提供了必要的证明文件，领导不批可能构成违法行为。

2. 公司规章制度与劳动合同

   • 员工应首先查阅公司规章制度和劳动合同中关于请假的规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假的审批流程和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，员工需按照这些规定来申请请假。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假的审批流程和条件，或者规定存在模糊之处，员工可以与公司协商解决。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规来支持自己的请求。

3. 应对策略与建议

   • 与公司沟通：首先尝试与领导或人力资源部门沟通，了解不批请假的原因，并尝试协商解决。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 提供证明文件：如果请假是因为病假、年假、婚假、产假等法定假期，确保提供有效的证明文件，如医疗证明、结婚证、出生证明等。
   • 寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝批准请假，且违反了相关法律法规或劳动合同的规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

   • 如果公司无正当理由拒绝批准员工的法定假期请求，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 员工也可能因此遭受经济损失，如病假工资未支付、年假未休补偿未支付等。在这种情况下，员工有权要求公司进行赔偿。

进一步思考：在处理请假问题时，员工应充分了解自己的权益和公司的规章制度，确保自己的请求合法合规。同时，公司也应尊重员工的合法权益，合理审批请假申请，避免因此引发劳动争议。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。