结论前置：针对公司员工正常延假领导不批假的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 了解公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，员工应详细查阅公司的规章制度以及自己与公司签订的劳动合同，确认其中关于请假、休假以及加班等方面的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下有权申请延假，并且领导无正当理由拒绝批准，那么员工可以据此与公司进行沟通协商。

2. 与领导进行沟通协商：

   • 在确认自己有权申请延假后，员工应尝试与领导进行友好、理性的沟通，说明自己需要延假的具体原因和情况，并请求领导给予理解和支持。在沟通过程中，员工可以提供相关证据或证明材料，以增强自己的说服力。

3. 向公司人力资源部门或工会反映情况：

   • 如果与领导沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，请求他们介入调解。人力资源部门或工会作为公司内部的调解机构，通常具有更专业的知识和经验，能够更有效地处理此类纠纷。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部调解无果，员工还可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据材料，如请假申请、公司规章制度、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，对纠纷进行公正、客观的裁决。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工未经批准擅自延假，可能会面临公司按照规章制度进行的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。因此，在采取任何行动之前，员工应确保自己的行为符合公司规章制度和法律法规的规定。
   • 同时，员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，也需要承担一定的法律风险和成本。因此，在决定采取法律途径之前，员工应充分评估自己的实际情况和法律风险，做出明智的决策。

进一步思考与建议：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静、理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 员工可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。作为路焕喜律师，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域，如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
• 员工在未来的工作中，也应更加注重与公司之间的沟通和协调，及时了解并遵守公司的规章制度和法律法规，以维护自己的合法权益和公司的正常运营秩序。