如果员工休息领导不批假，员工应首先了解原因并尝试沟通协商，若无法解决且公司行为违法，可依次向上级反映、提出申诉或寻求劳动监察、劳动仲裁来维护权益。具体来说，可以按照以下步骤处理：

1. 了解未批准原因并沟通：

   • 员工应主动与领导进行友好沟通，了解不批准休息的具体原因。可能是因为近期工作任务繁重、人员调配困难或其他业务上的考虑。通过沟通，员工可以更清楚地理解领导的顾虑，同时也让领导了解员工休息的必要性。

2. 查阅公司政策和法律法规：

   • 员工应仔细查阅公司的员工手册、休假制度等相关规定，确认自己是否符合休息的条件，以及公司对于休息申请和审批的具体流程。同时，了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的合法权益。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3. 协商调整休息时间或提供解决方案：

   • 基于领导提出的原因，员工可以与领导协商是否可以调整休息时间，例如选择对工作影响较小的时间段休息。同时，员工也可以提出替代方案，如提前完成部分重要工作、安排好工作交接并提供详细的工作说明和指导、在休息期间保持电话畅通以处理紧急事务等，以减少休息对工作的影响。

4. 向上级反映或提出正式申诉：

   • 如果与直属领导沟通后仍无法解决问题，且员工认为自己的休息申请合理合法，可以按照公司的正规流程向更高级别的领导或人力资源部门反映情况。在反映或申诉时，应提供充分的证据和理由来支持自己的请求，如休息申请记录、与领导沟通的记录等。

5. 考虑其他解决方案：

   • 除了直接对抗的方式，员工还可以与公司协商其他灵活的解决方案，如调休、补休等。这些方案可能既能满足员工的个人需求，又能兼顾公司的整体利益。

6. 寻求劳动监察或劳动仲裁：

   • 如果上述方法都无法解决问题，且公司的行为明显违反了法律法规，侵害了员工的合法权益，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督检查并责令改正。必要时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准休息申请并按照法律规定支付相应的工资报酬。在这一过程中，员工应注意保留好所有相关的证据材料，如休息申请记录、与领导沟通的记录、公司规章制度等。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和专业态度，尽量通过正式的渠道进行沟通，并妥善保管所有相关的书面记录。
• 员工也要理解公司的运营需求和团队的整体利益，努力寻求双方都能接受的解决方案。

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