面对领导不批准公休假的情况，您可以按照以下清晰、详细的步骤来合理、有序地维护自己的权益：
一、了解公司规定与法律法规
查阅公司政策：
- 仔细阅读公司的员工手册、休假制度或相关政策文件，明确公休假的申请流程、审批条件、休假天数以及特殊情况的处理方式。
- 确认自己是否符合申请公休假的条件，以及领导的不批行为是否与公司政策相悖。
熟悉法律法规：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，了解自己作为职工应享有的带薪年休假权利。
- 明确单位应保障职工的年休假权益，并在休假期间支付与正常工作相同的工资。
二、与领导进行沟通协商
主动沟通：
- 以积极、理性的态度与领导进行面对面或书面的沟通，询问不批准的具体原因，如工作任务紧急、人手不足等。
- 表达自己对休假的合理需求，并尝试提出解决方案，如调整休假时间、提前完成工作任务或安排同事协助等。
寻求调解：
- 如果直接沟通无果，可以请求人力资源部门、工会或其他中立第三方介入调解。
- 向他们详细说明情况，并请求协助与领导达成共识，以找到双方都能接受的解决方案。
三、采取进一步措施
提交书面申请：
- 在沟通协商无效后，向公司提交正式的书面申请，明确表达休假意愿、理由及依据的公司政策和法律法规。
- 附上相关证明材料，如工作记录、项目进度等，以证明休假不会对工作造成重大影响，并要求公司给予明确的书面答复。
向上级反映：
- 若直接领导和人力资源部门均无法解决问题，可以考虑向上一级的领导或更高层级的管理部门反映情况。
- 提供详细的证据和理由，请求他们介入处理，并关注处理进展。
法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：若公司内部无法解决，且领导的不批行为明显违反了法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，咨询专业律师或法律机构，了解自己的法律权益，并通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。确保准备充分的证据来支持主张。
四、考虑备选方案
- 在尝试上述所有方法的同时，也可以考虑提出一些灵活的备选方案，如调整工作计划、远程办公或在休假期间保持联系以确保工作的连续性。
- 这显示出对工作的责任感和灵活性，也可能使领导更愿意考虑休假请求。
五、保持专业态度
- 在整个过程中，保持冷静、专业和尊重的态度至关重要。
- 合理的工作与休息平衡对于个人健康和职业发展都是不可或缺的。通过有序、合法的途径来维护自己的权益，不仅能够有效解决问题，还能够促进职场环境的和谐与稳定。
希望这些建议能够帮助您合理、有序地解决领导不批准公休假的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。