领导不让请年假，员工应依法维护自己的合法权益，以下是一些具体的分析和建议：

1. 明确年假权益与沟通协商

   • 了解年假规定：首先，员工应仔细查阅《职工带薪年休假条例》及公司相关政策，明确自己应享有的年假天数及申请流程。这是与领导沟通的基础，也是后续采取行动的依据。
   • 友好沟通：在明确自身权益后，员工应找一个合适的时机，以平和、诚恳的态度与领导进行交流。询问不让休年假的具体原因，并向领导说明自己休假的必要性，如已提前安排好的重要事务、健康问题等。同时，尝试提出解决方案，如在休假前完成关键工作、与同事协调交接等，以寻求双方都能接受的安排。

2. 查阅公司政策与法律法规

   • 公司政策：员工应仔细查阅公司的员工手册、休假制度等相关规定，确认自己是否符合休年假的条件，以及公司对于年假申请和审批的具体流程。
   • 法律法规：了解《职工带薪年休假条例》等相关的劳动法律法规，明确自己的合法权益。例如，根据条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确保后续行动合法合规的基础。

3. 协商调整休假时间或提供解决方案

   • 调整休假时间：基于领导提出的原因，员工可以与领导协商是否可以调整休假时间，例如选择对工作影响较小的时间段休假。
   • 提供解决方案：员工也可以提出替代方案，如提前完成部分重要工作、安排好工作交接并提供详细的工作说明和指导、在休假期间保持电话畅通以处理紧急事务等，以减少休假对工作的影响。

4. 寻求内部支持

   • 向人力资源部门求助：如果与领导的直接沟通无果，员工可以考虑向人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。他们可能更了解公司的休假政策和流程，能够协助员工与领导进行进一步协商，或者提供其他建议和支持。
   • 向上级领导反映：在适当的情况下，员工也可以考虑向更高层级的领导反映情况。但在反映时，务必保持客观和尊重，避免越级带来的负面影响。客观陈述事情经过、自己的诉求以及之前与直接领导的沟通情况，寻求上级的协调和支持。

5. 外部维权途径

   • 劳动部门投诉：如果公司内部无法解决问题，且员工认为自己的休假权益受到了不合理剥夺，可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如年假申请记录、与领导沟通的聊天记录或邮件、劳动合同等，以便证明自己的工作情况和休假权益。拨打劳动保障监察投诉举报电话或前往当地劳动监察机构办公地点提交书面投诉材料。
   • 法律途径维权：若投诉后仍未能解决问题，且员工的休假权益明显受到侵害，可以考虑通过法律程序维护自己的合法权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准年假申请并按照法律规定支付相应的年假工资报酬。在这一过程中，员工应注意保留好所有相关的证据材料。

总结与建议：

• 面对领导不让请年假的情况，员工应首先明确自己的年假权益，并与领导进行友好沟通协商。
• 若沟通无果，可寻求公司内部的人力资源部门或上级领导的支持。
• 若仍无法解决问题，则可通过向劳动部门投诉或采取法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，员工应保持冷静和理性，确保自己的行动合法合规且有效。同时，也要理解公司的运营需求和团队的整体利益，努力寻求双方都能接受的解决方案。

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