针对您提出的“请年假领导不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，是享有带薪年休假的权利的。单位应当保证职工享受年休假，这是单位的义务。然而，在实际操作中，单位也会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。

当您向领导提出年休假申请但未被批准时，您可以采取以下步骤来应对：

1. 了解公司政策：

   • 首先，查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于年休假的具体规定和流程。
   • 确认您的请假申请是否符合公司的规定，包括请假时间、请假方式等。

2. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行面对面的沟通，了解他们拒绝您年休假申请的具体原因。
   • 表达您对年休假的重视和需求，同时询问是否有其他解决方案或调整安排的可能性。

3. 考虑公司实际情况：

   • 如果公司确实处于业务繁忙或人手紧张的时期，您可以考虑调整您的年休假时间，以避开这些高峰期。
   • 或者，您可以与领导协商，看是否可以分阶段休假，以减轻对公司的影响。

4. 了解法律权益：

   • 如果公司确实无法安排您休年休假，并且未经您同意就决定不安排，那么根据法律规定，公司应当在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
   • 您有权要求公司按照这一规定进行补偿。

5. 寻求内部或外部帮助：

   • 如果与领导的沟通没有结果，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 如果公司仍然拒绝履行其义务，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，虽然年休假是您的合法权益，但在行使这一权利时，也需要考虑公司的实际情况和运营需求。通过积极的沟通和协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。希望这些建议能够对您有所帮助。