公司放假二十天是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
公司合法安排放假：
- 如果公司因为生产经营需要，比如设备检修、业务淡季等原因，经过与工会或职工代表协商后，决定放假二十天，并且按照法律规定支付了放假期间的工资或者生活费，那么这种放假是合法的。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。
公司违法安排放假：
- 如果公司未经与工会或职工代表协商，单方面决定放假二十天，并且没有支付放假期间的工资或者生活费，或者支付的金额低于法定标准，那么这种放假就是违法的。
- 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可能要求公司支付经济补偿金。如果公司因此解除了与劳动者的劳动合同，劳动者还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 如果你作为劳动者，遇到了公司违法放假的情况，首先应该与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付工资或生活费。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，比如公司的放假通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
额外提醒：
- 放假期间，虽然劳动者可能没有提供正常劳动，但并不意味着劳动者与公司的劳动关系就终止了。公司仍然需要承担一定的义务，比如支付生活费、缴纳社会保险等。
- 如果公司放假是因为不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），那么公司可能需要根据相关法律法规和政策，与劳动者协商处理放假期间的工资支付等问题。
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