关于“向单位请假20天是否合法”的问题，这主要取决于你所在单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是我从几个角度为你详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查看你所在单位的规章制度或员工手册，以及你与单位签订的劳动合同中，关于请假的相关规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工可以请假的天数、请假流程以及请假期间的待遇等，那么你需要按照这些规定来执行。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么你需要与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确请假的相关规定。

2. 法律法规的规定：

   • 从法律法规的角度来看，我国并没有明确规定员工可以请假的具体天数。
   • 但是，根据《劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，单位应当保障员工的这一权利。
   • 同时，如果员工因病或者因事需要请假，单位应当根据实际情况给予批准，并不得违反法律法规的规定剥夺员工的请假权利。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，请假20天是否合法还需要考虑具体的请假原因、请假期间的工作安排以及单位的生产经营情况等因素。
   • 如果你的请假原因合理且必要，比如因病需要治疗或休息，或者因家庭紧急事务需要处理，且你的请假不会给单位的生产经营带来严重影响，那么单位通常会给予批准。
   • 但是，如果你的请假原因不充分或者请假期间的工作无法妥善安排，或者你的请假会给单位的生产经营带来较大影响，那么单位可能会拒绝你的请假申请。

综上所述，向单位请假20天是否合法并没有一个明确的答案，而是需要根据你所在单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定，并结合实际情况进行考量。如果你对请假的相关规定存在疑问或者与单位存在争议，建议你及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，并寻求专业的法律咨询。