无明确事项请假20天是否合法，需分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 一般来说，公司会有自己的请假制度，明确规定了请假的流程、审批权限以及请假天数的限制等。如果公司的规章制度中明确规定了请假需要明确事由，并且请假天数超过一定限制（如10天）需要更高层级的审批或者不允许无明确事由的长时间请假，那么员工无明确事项请假20天就可能违反了公司的规章制度。
   • 建议：员工在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的具体要求和流程，确保自己的请假行为符合公司规定。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假的相关条款，如请假需要明确事由、请假天数限制等，那么员工应遵守这些条款。
   • 如果劳动合同中没有明确规定请假的具体事项，但规定了员工应遵守公司的规章制度，那么员工仍需遵守公司关于请假的规定。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假的部分，确保自己了解并同意合同中的规定。

3. 从法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规并没有明确规定员工请假必须明确事由或者请假天数的上限。但是，劳动法律法规强调了员工应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果员工无明确事项请假20天，且这种行为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权根据规章制度或劳动合同的规定对员工进行处理，如警告、扣工资、解除劳动合同等。
   • 特殊情况：如果员工因特殊原因（如家庭突发状况、个人健康问题等）需要长时间请假，且能够提供合理的证明和解释，公司通常会根据实际情况给予理解和支持。但这种情况下的请假仍需遵守公司的请假流程和审批规定。
   • 建议：员工在请假时，应尽量提供明确的事由和合理的证明，以便公司能够更好地理解和支持员工的请假需求。同时，员工也应了解并遵守公司的请假制度和劳动合同的约定，避免因请假行为而引发不必要的法律纠纷。

总结与提醒：无明确事项请假20天是否合法，主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。员工在请假前应仔细阅读相关文件，了解请假的具体要求和流程。如果员工对公司的请假制度或劳动合同的约定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。