员工因故请假20天是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 请假类型与规定：

   • 事假：员工因个人事务需要请假，通常称为事假。事假的批准与否及请假时长，一般由用人单位根据内部规章制度来决定。如果用人单位的规章制度中明确规定了事假的最长时限，且20天未超过该时限，同时员工已按照规定程序提出申请并获得批准，那么请假20天是合法的。反之，如果规章制度中有限制或未批准，则请假20天可能不合法。
   • 病假：员工因疾病需要请假治疗，称为病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，且用人单位不得解除劳动合同。因此，如果员工因病需要请假20天，且处于医疗期内，那么请假是合法的。
   • 其他假期：如年假、婚假、产假等，这些假期的时长和批准条件通常由法律法规或用人单位的规章制度规定。如果员工符合享受这些假期的条件，且请假时长未超过规定，那么请假也是合法的。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位的规章制度是判断请假是否合法的重要依据。如果规章制度中明确规定了请假的程序、时长限制以及未按规定请假的后果，那么员工在请假时应遵守这些规定。如果员工未按照规定程序请假或请假时长超过了规章制度中的限制，那么请假可能不合法。

3. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同和集体合同中也可能包含关于请假的条款。如果合同中明确规定了请假的条件、时长和程序，那么员工在请假时应遵守合同约定。如果合同中的规定与规章制度或法律法规相冲突，应以更有利于员工的条款为准。

4. 法律后果：

   • 如果员工未经批准擅自请假20天，用人单位有权根据规章制度或劳动合同中的规定进行处理，如扣除工资、警告、解除劳动合同等。
   • 如果员工因病需要请假20天但未获得批准，且处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 员工在请假前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假的程序、时长限制以及未按规定请假的后果。
• 如果员工因特殊原因需要请假20天，应提前与用人单位沟通并说明情况，尽量获得批准。
• 如果用人单位拒绝批准请假申请，员工可以了解拒绝的理由是否合理合法，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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