公司规定请假天数不超过20天，这一规定本身并不直接构成不合理，但其合理性需结合具体情境和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和员工管理需求，制定内部的规章制度，包括请假制度。请假天数的限制是公司自主管理权的一种体现，旨在确保员工的工作出勤率，维护公司的正常运营秩序。
   • 如果公司规定的请假天数不超过20天，且这一规定在员工入职时已明确告知，并作为劳动合同的一部分或附件，员工在签署劳动合同时已表示接受，那么这一规定在合同层面是有效的。

2. 从法律规定的角度：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未对员工的请假天数做出具体限制，而是规定了员工享有休息休假的权利，以及用人单位应当保证员工享受法定休假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。
   • 对于非法定假期的请假，如事假、病假等，法律并未规定具体的天数限制，而是由用人单位和员工根据实际情况协商确定。因此，公司规定请假天数不超过20天，并不违反法律强制性规定。

3. 从合理性的角度：

   • 合理性判断需考虑多个因素，如公司的行业特点、工作性质、员工岗位需求等。例如，对于需要连续工作的生产线员工，过长的请假可能会影响生产进度和效率；而对于一些灵活性较高的岗位，如销售、客服等，适当的请假可能不会对工作造成太大影响。
   • 此外，还需考虑员工的个人情况和需求。如果员工因特殊原因（如疾病、家庭变故等）需要请假超过20天，公司应给予一定的理解和支持，通过协商、调休、年假等方式解决员工的实际困难。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司规定的请假天数限制过于严格，且未考虑员工的合理需求和特殊情况，可能导致员工对公司的不满和抵触情绪，进而影响员工的工作积极性和忠诚度。
   • 在极端情况下，如果公司因员工请假超过规定天数而单方面解除劳动合同，且无法证明员工存在严重违反公司规章制度的行为，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应制定合理、灵活的请假制度，既要考虑公司的经营需求，也要兼顾员工的个人情况和需求。在制定规章制度时，应充分征求员工的意见和建议，确保制度的公平性和合理性。
• 对于员工而言，应了解并遵守公司的请假制度，如有特殊情况需要请假超过规定天数，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。

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