公司要求月度请假不超过10天，这一规定本身并不直接违法，但其合法性取决于具体情境和实施方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的合法性基础：

   • 公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括请假制度。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对员工具有约束力。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，公司制定的请假制度应当经过民主程序，并公示或告知员工。

2. 请假制度的合理性考量：

   • 虽然公司有权制定请假制度，但该制度必须合理，不能侵犯员工的合法权益。例如，如果员工因病需要长期治疗，而公司却严格限制其请假天数，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者享有休息休假权利的规定。
   • 月度请假不超过10天的规定，如果过于严格且未考虑员工的特殊情况（如疾病、家庭紧急事务等），可能被视为不合理。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于因特殊原因（如疾病、工伤、家庭紧急事务等）需要请假的员工，公司应当给予合理的理解和支持。如果公司拒绝员工的合理请假请求，员工可以依据相关法律法规维护自己的权益。
   • 如果员工因工伤需要请假治疗，公司必须按照《工伤保险条例》的规定支付工伤医疗期间的工资和福利待遇。此时，月度请假不超过10天的规定显然不适用。

4. 法律建议：

   • 作为员工，如果认为公司的请假制度不合理或侵犯了自己的权益，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的请假制度存在不合理之处或侵犯了自己的权益。
   • 作为公司，在制定请假制度时应当充分考虑员工的实际情况和需求，确保制度的合理性和合法性。同时，公司也应当加强对员工的培训和宣传，让员工了解请假制度的具体内容和要求。

综上所述，公司要求月度请假不超过10天这一规定本身并不直接违法，但其合法性取决于具体情境和实施方式。如果员工认为该制度不合理或侵犯了自己的权益，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。